تتأثر الصحة العقلية للعاملين من مجتمع الميم تأثراً شديداً بالخوف من التمييز والعداء في مكان العمل. عندما يتعلق الأمر بميلهم الجنسي أو هويتهم الجنسية، فقد يشعرون بأنهم مضطرون إلى التزام الصمت خوفًا من الانتقام من الزملاء أو المديرين التنفيذيين أو حتى العملاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة وتعاطي المخدرات. كما أنه يحد من قدرتهم على الانفتاح على أنفسهم والحفاظ على توقعات مهنية واقعية.
تعرض مجتمع LGBTQ + تاريخياً للوصمة الاجتماعية والتحيز والعنف. لا يزال الكثيرون يرون أن المثلية الجنسية وهوية المتحولين جنسياً خاطئة وخاطئة ومنحرفة وغير طبيعية. تنعكس هذه العقلية في بيئة الأعمال، حيث ينظر العديد من المديرين إلى موظفي LGBTQ + على أنهم التزامات محتملة وليس أصولًا قيمة.
يتردد عمال LGBTQ + في الكشف عن ذواتهم الحقيقية في العمل. إنهم قلقون من أن من حولهم سيجدونهم غير أخلاقيين أو غريبين. قد يخفون ميولهم الجنسية وتعبيرهم عن الجنس خوفًا من أن يؤدي ذلك إلى المساس بالأمن الوظيفي. يمكنهم إخفاء الشراكات والعلاقات والحالات الأسرية غير المتغايرة. حتى أن البعض يذهب إلى حد التظاهر بأنهم من جنسين مختلفين عند التفاعل مع العملاء أو الزملاء.
هذه الرقابة الذاتية لها تأثير عاطفي على عمال LGBTQ +. غالبًا ما يعانون من العزلة والوحدة وتدني الروح المعنوية. لديهم وصول أقل إلى الشبكات الداعمة والنماذج التي يحتذى بها. إنهم يكافحون لبناء علاقات عمل واثقة. تتدهور صحتهم العقلية، مما يتسبب في نوبات اكتئاب ونوبات هلع واضطراب عاطفي.
الخوف من التعرض يحد من التطلعات المهنية للعاملين من مجتمع الميم +. إنهم مترددون في أدوار الترقية أو القيادة خوفًا من الحكم عليهم سلبًا بسبب شخصياتهم. قد يرفضون الفرص التي يمكن أن تقدم حياتهم المهنية لأنهم يشعرون بأنهم غير قادرين على أن يكونوا أصليين عند تحقيق النجاح. وهذا يمكن أن يؤدي إلى الركود الوظيفي وضعف الإنجاز وخيبة الأمل. الحل هو إنشاء أماكن عمل شاملة ومتنوعة. يجب على المنظمات تنمية ثقافة الاعتراف والاحترام من خلال توظيف المزيد من موظفي LGBTQ +، وتثقيف المديرين حول الحساسيات وتعزيز التواصل المفتوح حول الاختلافات. من خلال الاعتراف بالتنوع والتحقق منه، يمكن للشركات تحسين رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم.
هذه المقالة هي دليل واضح على كيفية تأثير التمييز ضد الأقليات الجنسية ليس فقط على حياتها الاجتماعية، ولكن أيضًا على مسارها المهني. توضح كيف يجب على الشركات اتخاذ إجراءات لخلق بيئة آمنة حيث يمكن للجميع الازدهار دون التضحية بالهوية الشخصية.
كيف يؤثر الخوف من الكشف عن مكان العمل على الصحة العقلية والأصالة والمسار الوظيفي لموظفي LGBTQ + ؟
يمكن أن يكون للإفصاحات في مكان العمل تأثير سلبي كبير على الصحة العقلية والحياة الاجتماعية للأشخاص المثليين +. وفقًا للبحث، يبلغ الموظفون المنفتحون على هويتهم في العمل عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي والإنتاجية والرفاهية من أولئك الذين يخفونها (باور وآخرون، 2018).