Die psychische Gesundheit von LGBTQ + -Beschäftigten leidet stark unter der Angst, am Arbeitsplatz diskriminiert und angefeindet zu werden. Wenn es um ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität geht, fühlen sie sich möglicherweise verpflichtet, aus Angst vor Repressalien von Kollegen, Führungskräften oder sogar Kunden zu schweigen. Dies kann zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen, PTBS und Drogenmissbrauch führen. Es schränkt auch ihre Fähigkeit ein, für sich selbst offen zu sein und realistische Karriereerwartungen aufrechtzuerhalten.
Die LGBTQ + -Community war historisch anfällig für soziale Stigmatisierung, Vorurteile und Gewalt. Viele halten Homosexualität und Transgender-Identität immer noch für sündhaft, falsch, pervers und unnatürlich. Diese Mentalität spiegelt sich in einem Geschäftsumfeld wider, in dem viele Manager LGBTQ + -Mitarbeiter als potenzielle Verbindlichkeiten und nicht als wertvolle Vermögenswerte betrachten.
LGBTQ + -Arbeiter zögern, ihre wahre Identität bei der Arbeit zu offenbaren. Sie machen sich Sorgen, dass andere sie unmoralisch oder seltsam finden. Sie können ihre sexuelle Orientierung und ihren geschlechtlichen Ausdruck verbergen, aus Angst, dass sie sonst die Sicherheit des Arbeitsplatzes gefährden könnten. Sie können nicht heteronormative Partnerschaften, Beziehungen und Familiensituationen verbergen. Manche gehen sogar so weit, sich im Umgang mit Kunden oder Kollegen als heterosexuell auszugeben.
Eine solche Selbstzensur wirkt sich emotional auf LGBTQ + -Arbeiter aus. Sie erleben oft Isolation, Einsamkeit und niedrige Moral. Sie haben weniger Zugang zu unterstützenden Netzwerken und Vorbildern. Sie kämpfen darum, eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen. Ihre psychische Gesundheit verschlechtert sich und verursacht depressive Episoden, Panikattacken und emotionale Schocks.
Die Angst vor den Auswirkungen schränkt die beruflichen Ambitionen der LGBTQ + -Arbeiter ein. Sie trauen sich nicht, befördert zu werden oder Führungsrollen zu übernehmen, aus Angst, aufgrund ihrer Persönlichkeit negativ beurteilt zu werden. Sie können Chancen aufgeben, die ihre Karriere vorantreiben könnten, weil sie sich unfähig fühlen, authentisch zu sein, wenn sie Erfolg haben. Dies kann zu stagnierenden Karrieren, unzureichenden Ergebnissen und Frustration führen.
Die Lösung besteht darin, integrative und vielfältige Arbeitsplätze zu schaffen. Organisationen sollten eine Kultur der Anerkennung und des Respekts pflegen, indem sie mehr LGBTQ + -Mitarbeiter einstellen, Manager in Sensitivitätsfragen schulen und eine offene Kommunikation über Unterschiede fördern. Durch die Anerkennung und Bestätigung von Vielfalt können Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und die Produktivität steigern. Dieser Artikel ist ein klarer Beweis dafür, wie sich die Diskriminierung sexueller Minderheiten nicht nur auf ihr soziales Leben, sondern auch auf ihre berufliche Laufbahn auswirkt. Es zeigt, wie Unternehmen Maßnahmen ergreifen müssen, um sichere Umgebungen zu schaffen, in denen jeder gedeihen kann, ohne seine persönliche Identität zu opfern.
Wie wirkt sich die Angst vor der Offenlegung von Arbeitsplatzinformationen auf die psychische Gesundheit, Authentizität und Karrierewege von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern aus?
Die Offenlegung am Arbeitsplatz kann erhebliche negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und das soziale Leben von LGBTQ + -Menschen haben. Laut Studien berichten Mitarbeiter, die offen über ihre Identität bei der Arbeit sprechen, über höhere Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Wohlbefinden als diejenigen, die dies verbergen (Bauer et al., 2018).