Zdrowie psychiczne pracowników LGBTQ + jest poważnie dotknięte obawą przed dyskryminacją i wrogością w miejscu pracy. Jeśli chodzi o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową, mogą czuć się zobowiązani do milczenia w obawie przed naganami ze strony kolegów, kierowników, a nawet klientów. Może to prowadzić do problemów zdrowotnych psychicznych, takich jak lęk, depresja, PTSD i nadużywanie substancji. Ogranicza to również ich zdolność do otwarcia się na siebie i utrzymania realistycznych oczekiwań zawodowych.
Społeczność LGBTQ + historycznie podlegała stygmatowi społecznemu, uprzedzeniom i przemocy. Wielu nadal postrzega homoseksualizm i transseksualną tożsamość jako grzeszną, błędną, przewrotną i nienaturalną. Mentalność ta znajduje odzwierciedlenie w środowisku biznesowym, gdzie wielu menedżerów postrzega pracowników LGBTQ + jako potencjalne pasywa, a nie cenne aktywa.
Pracownicy LGBTQ + niechętnie ujawniają swoje prawdziwe ja w pracy. Martwią się, że ci wokół nich uznają je za niemoralne lub dziwne. Mogą ukrywać swoją orientację seksualną i wyraz płci z obawy, że w przeciwnym razie może to zagrozić bezpieczeństwu pracy. Mogą ukrywać związki partnerskie, relacje i sytuacje rodzinne, które nie są heteronormatywne. Niektórzy nawet udają, że są heteroseksualni podczas interakcji z klientami lub kolegami.
Ta autocenzura ma emocjonalny wpływ na pracowników LGBTQ +. Często doświadczają izolacji, samotności i niskiego morale. Mają one mniejszy dostęp do sieci wspierających i modeli ról. Walczą o budowanie ufnych związków zawodowych. Ich zdrowie psychiczne pogarsza się, powodując epizody depresyjne, ataki paniki i zamieszanie emocjonalne.
Strach przed ekspozycją ogranicza aspiracje zawodowe pracowników LGBTQ +. Są niezdecydowani awansem lub rolami przywódczymi z obawy przed negatywnym osądzeniem ze względu na ich osobowości. Mogą one odrzucić możliwości, które mogą rozwijać swoją karierę, ponieważ czują się niezdolne do bycia autentycznym przy osiąganiu sukcesu. Może to prowadzić do stagnacji kariery, niedokonania i rozczarowania.
Rozwiązaniem jest tworzenie integracyjnych i różnorodnych miejsc pracy. Organizacje muszą pielęgnować kulturę uznania i szacunku, zatrudniając więcej pracowników LGBTQ +, kształcąc menedżerów na temat wrażliwości i promując otwartą komunikację na temat różnic. Dzięki uznaniu i walidacji różnorodności przedsiębiorstwa mogą poprawić samopoczucie i wydajność pracowników.
Ten artykuł jest jasnym dowodem na to, jak dyskryminacja mniejszości seksualnych wpływa nie tylko na ich życie społeczne, ale także na ich trajektorię zawodową. Pokazuje, jak firmy muszą podejmować działania w celu stworzenia bezpiecznego środowiska, w którym każdy może prosperować bez poświęcania osobistej tożsamości.
W jaki sposób obawa przed ujawnieniem informacji o miejscu pracy wpływa na zdrowie psychiczne, autentyczność i trajektorie kariery pracowników LGBTQ +?
Ujawnianie informacji w miejscu pracy może mieć znaczący negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i życie społeczne osób LGBTQ +. Według badań pracownicy, którzy są otwarci na swoją tożsamość w pracy, zgłaszają wyższy poziom satysfakcji z pracy, produktywności i dobrego samopoczucia niż ci, którzy ją ukrywają (Bauer i in., 2018).