LGBTQ+工人的心理健康受到工作场所歧视和敌意的严重影响。当谈到他们的性取向或性别认同时，他们可能会感到不得不保持沉默，担心受到同事、高管甚至客户的报复。这可能导致心理健康问题，例如焦虑，抑郁，PTSD和药物滥用。这也限制了他们开放自己并保持现实职业期望的能力。LGBTQ+社区历来受到社会耻辱、偏见和暴力的影响。许多人仍然认为同性恋和变性身份是犯罪，错误，变态和不自然的。这种心态反映在商业环境中，许多管理人员将LGBTQ+员工视为潜在负债而不是有价值的资产。
LGBTQ+工人不愿透露他们在工作中的真实本质。他们担心周围的人会发现他们不道德或奇怪。他们可能会隐瞒自己的性取向和性别表达，因为担心否则会危及工作安全。他们可以隐藏非超规范的伙伴关系，关系和家庭状况。有些人甚至在与客户或同事打交道时假装是异性恋。这种自我审查对LGBTQ+工人产生了情感影响。他们经常感到孤立，孤独和士气低落。他们较少访问支持网络和榜样。他们正在努力建立信任的工作关系。他们的心理健康状况恶化，导致抑郁发作，恐慌发作和情绪动荡。
对暴露的恐惧限制了LGBTQ+工人的职业愿望。他们对晋升或领导角色犹豫不决，担心自己会因为个性而受到负面评价。他们可能会放弃可能推动职业生涯发展的机会，因为他们在取得成功时感到无法真正做到这一点。这可能导致职业生涯停滞，成果不足和失望。解决办法是创造包容性和多样化的工作场所。组织必须培养一种认可和尊重的文化，雇用更多的LGBTQ+员工，培训敏感性管理人员，并促进关于差异的公开沟通。通过承认和确认多样性，企业可以改善员工福利和提高生产力。本文清楚地展示了对性少数群体的歧视不仅影响他们的社会生活，而且影响他们的职业轨迹。它显示了公司应该如何采取行动，创造一个安全的环境，使每个人都能蓬勃发展而不牺牲个人身份。
对工作场所披露的恐惧如何影响LGBTQ+员工的心理健康、真实性和职业轨迹？
工作场所披露可能会对LGBTQ+人的心理健康和社会生活产生重大负面影响。根据研究，在工作中公开谈论自己身份的员工报告的工作满意度、生产力和福祉水平高于隐藏这些满意度的员工（Bauer等人，2018）。