La santé mentale des travailleurs LGBTQ + souffre gravement de la peur d'être victimes de discrimination et d'hostilité au travail. Lorsqu'il s'agit de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ils peuvent se sentir obligés de se taire par crainte de représailles de la part de collègues, de dirigeants ou même de clients. Cela peut entraîner des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété, la dépression, le TSPT et la toxicomanie. Cela limite également leur capacité à être ouverts d'esprit et à maintenir des attentes de carrière réalistes.
La communauté LGBTQ + a été historiquement exposée à la stigmatisation sociale, aux préjugés et à la violence. Beaucoup considèrent encore l'homosexualité et l'identité transgenre comme pécheurs, faux, pervers et contre nature. Cette mentalité se reflète dans le contexte des affaires, où de nombreux gestionnaires considèrent les employés LGBTQ + comme des passifs potentiels plutôt que comme des actifs précieux.
Les travailleurs LGBTQ + hésitent à révéler leur véritable essence au travail. Ils s'inquiètent que les autres les trouvent immoraux ou étranges. Ils peuvent cacher leur orientation sexuelle et leur expression sexiste dans la crainte que cela ne compromette la sécurité du travail. Ils peuvent cacher des partenariats, des relations et des situations familiales non hétéronormatifs. Certains vont même jusqu'à prétendre être hétérosexuels lorsqu'ils communiquent avec des clients ou des collègues.
Cette autocensure affecte émotionnellement les travailleurs LGBTQ +. Ils éprouvent souvent l'isolement, la solitude et le bas moral. Ils ont moins accès aux réseaux de soutien et aux modèles à suivre. Ils ont du mal à construire une relation de travail de confiance. Leur santé mentale se détériore, provoquant des épisodes dépressifs, des crises de panique et des chocs émotionnels.
La peur de l'exposition limite les aspirations professionnelles des travailleurs LGBTQ +. Ils hésitent à des promotions ou à des rôles de leadership, craignant d'être jugés négativement à cause de leur identité. Ils peuvent abandonner les opportunités qui pourraient faire avancer leur carrière parce qu'ils se sentent incapables d'être authentiques lorsqu'ils réussissent. Cela peut entraîner une stagnation des carrières, des résultats insuffisants et des frustrations.
La solution consiste à créer des lieux de travail inclusifs et diversifiés. Les organisations doivent cultiver une culture de reconnaissance et de respect en embauchant plus de personnel LGBTQ +, en formant des gestionnaires à la sensibilité et en favorisant une communication ouverte sur les différences. En reconnaissant et en réaffirmant la diversité, les entreprises peuvent améliorer le bien-être des employés et la productivité.
Cet article montre clairement comment la discrimination à l'égard des minorités sexuelles affecte non seulement leur vie sociale, mais aussi leur trajectoire professionnelle. Elle montre comment les entreprises doivent prendre des mesures pour créer un environnement sûr dans lequel chacun peut prospérer sans sacrifier sa personnalité personnelle.
En quoi la peur de la divulgation du milieu de travail affecte-t-elle la santé mentale, l'authenticité et les trajectoires de carrière des employés LGBTQ + ?
Divulgation en milieu de travail peut avoir un impact négatif significatif sur la santé mentale et la vie sociale des personnes LGBTQ +. Selon la recherche, les employés qui parlent ouvertement de leur identité au travail déclarent un niveau plus élevé de satisfaction au travail, de rendement et de bien-être que ceux qui le cachent (Bauer et al., 2018).