La salute mentale dei lavoratori LGBT TQ + soffre gravemente della paura di subire discriminazioni e ostilità sul posto di lavoro. Quando si tratta del loro orientamento sessuale o identità di genere, possono sentirsi in dovere di tacere per paura di repressione da parte di colleghi, dirigenti o anche clienti. Questo può portare a problemi di salute mentale come ansia, depressione, PTSD e tossicomania. Questo limita anche la loro capacità di essere aperti in se stessi e mantenere aspettative di carriera realistiche.
La comunità LGBT + è stata storicamente esposta allo stigma sociale, ai pregiudizi e alla violenza. Molti ancora considerano l'omosessualità e l'identità transessuale peccati, sbagliati, perversi e innaturali. Questa mentalità si riflette in un contesto aziendale in cui molti manager considerano i dipendenti LGBT + come passivi potenziali e non beni preziosi.
I lavoratori LGBT + sono riluttanti a rivelare la loro vera natura sul lavoro. Temono che gli altri li trovino immorali o strani. Possono nascondere il loro orientamento sessuale e l'espressione di genere per timore che altrimenti potrebbe compromettere la sicurezza del lavoro. Possono nascondere le partnership non steronormative, le relazioni e le situazioni familiari. Alcuni fingono di essere eterosessuali quando parlano con clienti o colleghi.
Questa autocensura ha un impatto emotivo sui lavoratori LGBT +. Spesso sperimentano isolamento, solitudine e basso morale. Hanno meno accesso a reti di supporto e modelli da seguire. Stanno cercando di costruire un rapporto di fiducia. La loro salute mentale peggiora causando episodi depressivi, attacchi di panico e shock emotivo.
La paura dell'esposizione limita le aspirazioni professionali dei lavoratori LGBT +. Non sono decisi a promuovere o a svolgere ruoli di leadership per paura di essere giudicati negativamente a causa delle loro personalità. Possono abbandonare le opportunità che potrebbero promuovere la loro carriera perché si sentono incapaci di essere autentici al raggiungimento del successo. Questo può portare alla stagnazione della carriera, alla mancanza di risultati e alla frustrazione.
La soluzione è creare luoghi di lavoro inclusivi e diversificati, e le organizzazioni devono coltivare la cultura del riconoscimento e del rispetto assumendo più personale LGBT +, formando i responsabili sulla sensibilità e promuovendo una comunicazione aperta sulle differenze. Riconoscendo e confermando la diversità, le aziende possono migliorare il benessere dei dipendenti e migliorare la produttività.
Questo articolo dimostra come la discriminazione delle minoranze sessuali influisca non solo sulla loro vita sociale, ma anche sulla loro traiettoria professionale. Mostra come le aziende debbano agire per creare un ambiente sicuro in cui tutti possano prosperare senza sacrificare la loro persona.
In che modo la paura di divulgare informazioni sul posto di lavoro influenza la salute mentale, l'autenticità e le traiettorie di carriera dei dipendenti LGBT +?
La divulgazione sul posto di lavoro può avere un notevole impatto negativo sulla salute mentale e sulla vita sociale delle persone LGBT TQ +. Secondo la ricerca, i dipendenti che parlano apertamente della propria identità nel lavoro segnalano un livello di soddisfazione, produttività e benessere superiore rispetto a coloro che lo nascondono (Bauer et al., 2018).