A saúde mental dos trabalhadores LGBT + sofre seriamente com o medo de sofrer discriminação e hostilidade no local de trabalho. Quando se trata de sua orientação sexual ou identidade de gênero, eles podem se sentir obrigados a ficar calados, temendo represálias de colegas, executivos ou mesmo clientes. Isso pode causar problemas de saúde mental, tais como ansiedade, depressão, TEPT e toxicomania. Também limita sua capacidade de estar aberto em si mesmo e manter expectativas de carreira realistas.
A comunidade LGBT + foi historicamente exposta ao estigma social, ao preconceito e à violência. Muitos ainda consideram a homossexualidade e a identidade transexual pecaminosas, erradas, perversas e não naturais. Essa mentalidade reflete-se em um ambiente de negócios onde muitos gerentes consideram os funcionários LGBT + como passivos potenciais e não ativos valiosos.
Trabalhadores LGBT + relutam em revelar sua verdadeira essência no trabalho. Eles estão preocupados que os outros os considerem imorais ou estranhos. Eles podem esconder sua orientação sexual e expressão de gênero por medo de que, de outra forma, isso pode comprometer a segurança do trabalho. Eles podem esconder parcerias, relacionamentos e situações familiares. Alguns chegam a fingir que são heterossexuais quando falam com clientes ou colegas.
Essa autocensura afeta emocionalmente os trabalhadores LGBT +. Muitas vezes eles sofrem isolamento, solidão e moral baixa. Eles têm menos acesso a redes de suporte e modelos a seguir. Estão a tentar construir uma relação de confiança. Sua saúde mental piora, causando episódios depressivos, ataques de pânico e transtornos emocionais.
O medo de exposição limita as aspirações profissionais dos trabalhadores LGBT +. Eles não se atrevem a avançar ou assumir a liderança por medo de serem julgados negativamente por causa de suas identidades. Eles podem abrir mão de oportunidades que possam impulsionar suas carreiras porque se sentem incapazes de ser genuínos quando conseguem. Isso pode levar à estagnação da carreira, à falta de resultados e à frustração.
A solução é criar locais de trabalho inclusivos e variados. As organizações devem cultivar uma cultura de reconhecimento e respeito, contratando mais funcionários LGBT +, capacitando gerentes de sensibilidade e promovendo uma comunicação aberta sobre as diferenças. Reconhecendo e confirmando a diversidade, as empresas podem melhorar o bem-estar dos funcionários e melhorar a produtividade.
Este artigo é uma demonstração clara de como a discriminação de minorias sexuais afeta não apenas sua vida social, mas também sua trajetória profissional. Mostra como as empresas devem tomar medidas para criar um ambiente seguro em que todos possam prosperar sem sacrificar a personalidade.
Como é que o medo da divulgação do local de trabalho afeta a saúde mental, a autenticidade e a trajetória de carreira dos funcionários LGBT +?
A divulgação no local de trabalho pode ter um impacto negativo significativo sobre a saúde mental e a vida social das pessoas LGBT +. De acordo com a pesquisa, os funcionários que falam abertamente sobre sua identidade no trabalho relatam um nível maior de satisfação com o trabalho, produtividade e bem-estar do que aqueles que o escondem (Bauer e outros, 2018).