LGBTQ+労働者のメンタルヘルスは、職場での差別と敵意の恐怖によって深刻な影響を受けています。性的指向や性同一性に関しては、同僚、幹部、さらにはクライアントからの報復を恐れて黙っている必要があると感じるかもしれません。これは、不安、うつ病、PTSD、薬物乱用などのメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。また、自分自身についてオープンであり、現実的なキャリアの期待を維持する能力を制限します。
LGBTQ+コミュニティは、歴史的に社会的スティグマ、偏見、暴力の対象となってきました。多くの人は、同性愛やトランスジェンダーのアイデンティティを罪深く、間違っていて、まぎれもなく、不自然だと見ています。この考え方は、多くの経営者がLGBTQ+の従業員を貴重な資産ではなく潜在的な負債と見なしているビジネス環境に反映されています。
LGBTQ+労働者は、職場で自分自身を明らかにすることに消極的です。彼らは周囲の人々が不道徳や奇妙なものを見つけることを心配しています。性的指向や性別表現を隠すことがあり、そうでなければ雇用の安全を損なう恐れがある。彼らは非異常なパートナーシップ、関係、家族の状況を隠すことができます。クライアントや同僚と交流するときに異性愛者のふりをする人もいます。この自己検閲はLGBTQ+労働者に感情的な影響を与えます。孤立、孤独、士気の低下を経験することが多い。彼らは支援的なネットワークやロールモデルへのアクセスが少ない。彼らは信頼関係を構築するために苦労しています。彼らのメンタルヘルスは悪化し、憂鬱なエピソード、パニック発作、感情的な混乱を引き起こします。
露出の恐怖は、LGBTQ+労働者の専門的な願望を制限します。彼らは人格のために否定的に判断されることを恐れて昇進またはリーダーシップの役割に躊躇している。成功するときに本物ではないと感じるので、キャリアを進める機会を断るかもしれません。これは、キャリアの停滞、達成不足、失望につながる可能性があります。
ソリューションは、包括的で多様な職場を作成することです。組織は、より多くのLGBTQ+従業員を雇用し、管理者に感性を教育し、差異に関するオープンなコミュニケーションを促進することによって、認識と尊敬の文化を培わなければなりません。多様性を認識し、検証することで、企業は従業員の幸福と生産性を向上させることができます。
この記事は、性的少数者に対する差別が彼らの社会生活だけでなく、彼らの専門的な軌道にも影響を与える方法の明確なデモンストレーションです。彼女は、企業が個人的なアイデンティティを犠牲にすることなく、誰もが繁栄できる安全な環境を作成するために行動を起こさなければならない方法を示しています。
職場の開示に対する恐れは、LGBTQ+の従業員のメンタルヘルス、信憑性、キャリアの軌跡にどのように影響しますか？
職場の開示は、LGBTQ+の人々のメンタルヘルスと社会生活に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。調査によると、職場で自分のアイデンティティについてオープンにしている従業員は、それを隠している従業員よりも仕事の満足度、生産性、幸福度のレベルが高いと報告しています（Bauer et al。、 2018）。