Психическое здоровье работников ЛГБТК + серьезно страдает от страха подвергнуться дискриминации и враждебности на рабочем месте. Когда дело доходит до их сексуальной ориентации или гендерной идентичности, они могут чувствовать себя обязанными молчать, опасаясь репрессий со стороны коллег, руководителей или даже клиентов. Это может привести к проблемам с психическим здоровьем, таким как беспокойство, депрессия, ПТСР и токсикомания. Это также ограничивает их способность быть открытыми в себе и поддерживать реалистичные карьерные ожидания.
Сообщество ЛГБТК + исторически было подвержено социальной стигме, предрассудкам и насилию. Многие до сих пор считают гомосексуализм и трансгендерную идентичность греховными, неправильными, извращенными и неестественными. Этот менталитет отражается в бизнес-условиях, где многие менеджеры рассматривают сотрудников ЛГБТК + как потенциальные обязательства, а не ценные активы.
Работники ЛГБТК + неохотно раскрывают свою истинную сущность на работе. Они беспокоятся, что окружающие сочтут их аморальными или странными. Они могут скрывать свою сексуальную ориентацию и гендерное выражение из опасений, что в противном случае это может поставить под угрозу безопасность работы. Они могут скрывать негетеронормативные партнерства, отношения и семейные ситуации. Некоторые даже доходят до того, что притворяются гетеросексуалами при общении с клиентами или коллегами.
Такая самоцензура эмоционально сказывается на работниках ЛГБТК +. Они часто испытывают изоляцию, одиночество и низкий моральный дух. У них меньше доступа к поддерживающим сетям и образцам для подражания. Они изо всех сил пытаются построить доверительные рабочие отношения. Их психическое здоровье ухудшается, вызывая депрессивные эпизоды, приступы паники и эмоциональные потрясения.
Страх воздействия ограничивает профессиональные устремления работников ЛГБТК +. Они не решаются на продвижение по службе или лидерские роли, опасаясь, что их будут судить негативно из-за их личностей. Они могут отказаться от возможностей, которые могли бы продвинуть их карьеру, потому что они чувствуют себя неспособными быть подлинными при достижении успеха. Это может привести к стагнации карьеры, недостаточному достижению результатов и разочарованию.
Решение заключается в создании инклюзивных и разнообразных рабочих мест. Организации должны культивировать культуру признания и уважения, нанимая больше сотрудников ЛГБТК +, обучая менеджеров по вопросам чувствительности и способствуя открытому общению о различиях. Признавая и подтверждая разнообразие, предприятия могут улучшить благосостояние сотрудников и повысить производительность.
Эта статья является наглядной демонстрацией того, как дискриминация сексуальных меньшинств влияет не только на их социальную жизнь, но и на их профессиональную траекторию. Она показывает, как компании должны принимать меры для создания безопасных условий, в которых каждый может процветать, не жертвуя личной личностью.
Как страх перед раскрытием информации о рабочем месте влияет на психическое здоровье, подлинность и карьерные траектории сотрудников ЛГБТК +?
Раскрытие информации на рабочем месте может оказать значительное негативное влияние на психическое здоровье и социальную жизнь людей ЛГБТК +. Согласно исследованиям, сотрудники, которые открыто говорят о своей идентичности на работе, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности работой, производительности и благополучия, чем те, кто скрывает это (Bauer et al., 2018).