El estigma se define como una cualidad indeseable que desacredita un signo, una característica vergonzosa o una desaprobación social. El estigma institucional surge cuando organizaciones, sistemas, estructuras o instituciones promueven actitudes negativas hacia un determinado grupo de población. Esto puede dar lugar a discriminación, exclusión y oportunidades limitadas para avanzar en las carreras. La investigación muestra que las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, preguntas, intersexuales, asexuales, pansexuales, agenders, bigenders, pangenders, demigenders, nebinarios, sexfluidos, dos espíritus, tercer sexo, cuatro espíritus, genderquires, las disparidades de género, las ampliaciones de género o las opciones de género, pueden enfrentarse a un estigma institucionalizado, lo que puede tener graves consecuencias en su vida profesional. Estos incluyen un acceso limitado a los recursos, tasas salariales más bajas y menos promociones debido a políticas y prácticas homofóbicas, bifóbicas y transfóbicas dentro de las organizaciones. Como resultado, los especialistas LGBTQIA + pueden experimentar mayores niveles de estrés, ansiedad, depresión y burnout que sus colegas cisgénero y heterosexual. También pueden luchar para aumentar la resiliencia y recuperarse de los fracasos, lo que conduce a problemas de salud mental a largo plazo. Este documento analiza el impacto del estigma institucionalizado en el crecimiento profesional y la sostenibilidad psicológica entre los profesionales LGBTQIA +.
Implicaciones del estigma institucionalizado
El crecimiento profesional
Las personas LGBTQIA + enfrentan numerosos obstáculos a su carrera, entre ellos:
1. Prácticas de contratación discriminatorias: las organizaciones suelen discriminar a los solicitantes de empleo LGBTQIA + al negarse a considerarlos por su orientación sexual o identidad de género.
Muchas empresas todavía usan currículum vitae con pronombres de género (él/ella, ella/ella) que excluyen a aquellos que no encajan en estas categorías. Algunos incluso exigen que los posibles empleados firmen acuerdos que no forman parte de la comunidad LGBTQIA + antes de ser considerados para puestos abiertos. Esta excepción puede limitar la capacidad de los empleados LGBTQIA + para trabajar en ciertas industrias y en determinados puestos, lo que redundará en una reducción del número de ofertas de trabajo.
2. Capacidad de networking limitada: el networking es esencial para avanzar en las carreras de la mayoría de los empleados, pero puede ser difícil para los empleados LGBTQIA + debido al acceso limitado a espacios seguros donde pueden comunicarse con sus compañeros. Muchas organizaciones profesionales, eventos, conferencias y congresos tienen una membresía predominantemente directa, blanca y masculina, lo que dificulta la búsqueda de apoyo y mentoría para las personas de color. Como resultado, los profesionales LGBTQIA + pueden perder oportunidades valiosas de aprender de otros y construir relaciones que pueden conducir a la promoción.
3. Falta de visibilidad: Incluso cuando las personas LGBTQIA + proporcionan empleo, a menudo se sienten aisladas en su organización debido a la falta de modelos y aliados visibles. Pueden luchar para identificar posibles mentores o patrocinadores que compartan sus experiencias y entiendan sus necesidades. Esto puede dificultar el desarrollo de las cualidades de liderazgo y el aumento del reconocimiento en la industria, lo que con el tiempo reducirá el número de promociones.
4. Desigualdad salarial: los estudios muestran que los trabajadores LGBTQIA + ganan menos que los trabajadores cisgéneros heterosexuales, incluso cuando controlan factores como la educación, la experiencia y la ubicación.
El estudio encontró que las mujeres transgénero ganan un 70% menos que los hombres cisgénero, y las personas no binarias ganan un 51% menos que las mujeres cisgénero.Esta brecha salarial contribuye a un ciclo de pobreza que hace que a las personas LGBTQIA + les cueste hacer ahorros para jubilarse, comprar casas y buscar estabilidad financiera.
Resistencia psicológica
El estigma institucional también influye en la resistencia psicológica:
1. Aumento del nivel de estrés. El temor constante a la discriminación y el aislamiento crea estrés crónico en las personas LGBTQIA +, lo que puede llevar a problemas de salud física y mental. Según un estudio, las personas con LGBTQIA + reportan tasas más altas de ansiedad, depresión, abuso de sustancias y autolesiones en comparación con sus compañeros. Esto es especialmente cierto en el caso de quienes han sufrido acoso, hostigamiento, violencia o rechazo familiar por su orientación sexual o identidad de género. El estrés crónico puede afectar negativamente las funciones cognitivas, la respuesta del sistema inmunitario y el bienestar general.
2. Disminución de la autoestima: el estigma institucionalizado socava la autoconfianza y la confianza en uno mismo, dificultando que los profesionales LGBTQIA + se sientan empoderados en el trabajo. Es difícil prosperar en un ambiente donde se le juzga constantemente por lo que es, no por sus habilidades y contribuciones. Esta desconfianza puede llevar al síndrome del impostor, cuando las personas dudan de sus capacidades y logros, aunque hagan bien sus deberes.
3. Limitando las oportunidades de crecimiento: mayores niveles de estrés y menor autoestima pueden dificultar la toma de riesgos y la búsqueda de nuevas oportunidades que puedan quedar fuera de su zona de confort para personas LGBTQIA +. Pueden evitar reivindicar roles de liderazgo o actuar durante las reuniones debido a posibles reacciones negativas de colegas o supervisores. Esto limita el desarrollo profesional y les impide desarrollar todo su potencial.
4. Burnout creciente: la lucha constante contra la discriminación puede llevar al agotamiento, un estado de agotamiento emocional, físico y mental causado por la exposición prolongada al estrés. El burnout puede manifestarse en fatiga, desvinculación, cinismo y disminución del rendimiento, lo que resulta en plazos perdidos, errores y malas revisiones del rendimiento. También puede contribuir a problemas de salud a largo plazo, como enfermedades cardíacas, diabetes y depresión.
El estigma institucionalizado tiene graves implicaciones para el desarrollo profesional y la sostenibilidad psicológica entre los profesionales LGBTQIA +. Para resolver estos problemas, las organizaciones deben crear políticas inclusivas y
¿Cuáles son los efectos del estigma institucionalizado en la carrera profesional y la sostenibilidad psicológica?
Los estigmas institucionalizados pueden tener varias consecuencias negativas para la carrera profesional y la sostenibilidad psicológica. En primer lugar, puede dar lugar a limitadas oportunidades de ascenso, ya que los empleadores pueden discriminar a personas con ciertas identidades o características debido a prejuicios o estereotipos. Esto puede resultar en salarios más bajos, menos promociones y menos satisfacción laboral.