Стигма определяется как нежелательное качество, дискредитирующий знак, позорная характеристика или социальное неодобрение. Институциональная стигма возникает, когда организации, системы, структуры или институты способствуют негативному отношению к определенной группе населения. Это может привести к дискриминации, исключению и ограниченным возможностям для продвижения по карьерной лестнице. Исследования показывают, что люди, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, вопросы, интерсекс, асексуалы, пансексуалы, агендеры, бигендеры, пангендеры, демигендеры, небинарии, гендерфлюиды, два духа, третий пол, четыре духа, гендерквиры, гендерные несоответствия, гендерные расширения или гендерные варианты, могут столкнуться с институционализированной стигмой, что может иметь серьезные последствия для их профессиональной жизни. К ним относятся ограниченный доступ к ресурсам, более низкие ставки оплаты труда и меньшее количество рекламных акций из-за гомофобных, бифобных и трансфобных политик и практик внутри организаций. В результате специалисты LGBTQIA + могут испытывать более высокий уровень стресса, тревоги, депрессии и выгорания, чем их цисгендерные и гетеросексуальные коллеги. Они также могут бороться за повышение устойчивости и восстановление после неудач, что приводит к долгосрочным проблемам с психическим здоровьем. В этом документе обсуждается влияние институционализированной стигмы на карьерный рост и психологическую устойчивость среди ЛГБТКИА + профессионалов.
Последствия институционализированной стигмы
Карьерный рост
ЛГБТКИА + люди сталкиваются с многочисленными препятствиями для карьерного роста, включая:
1. Дискриминационная практика найма: организации часто дискриминируют соискателей LGBTQIA +, отказываясь рассматривать их на основании их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Многие компании по-прежнему используют резюме с гендерными местоимениями (он/он, она/она), которые исключают тех, кто не вписывается в эти категории. Некоторые даже требуют, чтобы потенциальные сотрудники подписывали соглашения о том, что они не являются частью сообщества LGBTQIA +, прежде чем их рассмотрят на открытые должности. Это исключение может ограничить возможности сотрудников ЛГБТКИА + работать в определенных отраслях и на определенных должностях, что приведет к уменьшению количества предложений о работе.
2. Ограниченные возможности сетевого взаимодействия: сетевое взаимодействие имеет важное значение для продвижения по карьерной лестнице большинства сотрудников, но оно может быть затруднено для сотрудников LGBTQIA + из-за ограниченного доступа к безопасным пространствам, где они могут общаться с коллегами. Многие профессиональные организации, мероприятия, конференции и конгрессы имеют преимущественно прямое, белое и мужское членство, что затрудняет поиск поддержки и наставничества для цветных людей. В результате специалисты LGBTQIA + могут упустить ценные возможности учиться у других и строить отношения, которые могут привести к продвижению по службе.
3. Отсутствие видимости: Даже когда люди LGBTQIA + обеспечивают занятость, они часто чувствуют себя изолированными в своей организации из-за отсутствия видимых образцов для подражания и союзников. Они могут изо всех сил пытаться определить потенциальных наставников или спонсоров, которые делятся своим опытом и понимают их потребности. Это может затруднить развитие лидерских качеств и повышение узнаваемости в отрасли, что со временем приведет к сокращению числа промоакций.
4. Неравенство в оплате труда: исследования показывают, что работники LGBTQIA + зарабатывают меньше, чем гетеросексуальные работники-цисгендеры, даже при контроле таких факторов, как образование, опыт и местоположение.
Исследование показало, что трансгендерные женщины зарабатывают на 70% меньше, чем мужчины-цисгендеры, а небинарные лица зарабатывают на 51% меньше, чем женщины-цисгендеры. Этот разрыв в оплате труда способствует циклу бедности, из-за которого людям LGBTQIA + трудно делать сбережения на пенсию, покупать дома и добиваться финансовой стабильности.
Психологическая устойчивость
Институциональная стигма также влияет на психологическую устойчивость:
1. Повышение уровня стресса. Постоянный страх перед дискриминацией и изоляцией создает хронический стресс у людей с ЛГБТКИА +, что может привести к проблемам физического и психического здоровья.Согласно одному исследованию, люди с LGBTQIA + сообщают о более высоких показателях тревоги, депрессии, токсикомании и самоповреждения по сравнению со своими сверстниками. Особенно это касается тех, кто сталкивался с травлей, домогательствами, насилием или отторжением семьи на основании своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Хронический стресс может негативно повлиять на когнитивные функции, реакцию иммунной системы и общее самочувствие.
2. Снижение самооценки: институционализированная стигма подрывает уверенность в себе и веру в себя, затрудняя профессионалам ЛГБТКИА + чувствовать себя уполномоченными на работе. Трудно процветать в среде, где вас постоянно судят за то, кем вы являетесь, а не за ваши навыки и вклад. Это недоверие может привести к синдрому самозванца, когда люди сомневаются в своих способностях и достижениях, даже если они хорошо справляются со своими обязанностями.
3. Ограничение возможностей роста: более высокий уровень стресса и более низкая самооценка могут затруднить принятие рисков и поиск новых возможностей, которые могут оказаться за пределами их зоны комфорта, для ЛГБТКИА + лиц. Они могут избегать претендовать на руководящие роли или выступать во время встреч из-за потенциальной негативной реакции со стороны коллег или руководителей. Это ограничивает карьерный рост и мешает им полностью раскрыть свой потенциал.
4. Возрастающее выгорание: постоянная борьба с дискриминацией может привести к выгоранию, состоянию эмоционального, физического и психического истощения, вызванного длительным воздействием стресса. Выгорание может проявляться в усталости, размежевании, цинизме и снижении производительности, что приводит к пропущенным срокам, ошибкам и плохим обзорам производительности. Это также может способствовать долгосрочным проблемам со здоровьем, таким как болезни сердца, диабет и депрессия.
Институционализированная стигма имеет серьезные последствия для карьерного роста и психологической устойчивости среди специалистов ЛГБТКИА +. Чтобы решить эти проблемы, организации должны создать инклюзивные политики и
Каковы последствия институционализированной стигмы для карьерного роста и психологической устойчивости?
Институционализированные стигмы могут иметь несколько негативных последствий для карьерного роста и психологической устойчивости. Во-первых, это может привести к ограниченным возможностям для продвижения по службе, поскольку работодатели могут дискриминировать лиц с определенной идентичностью или характеристиками из-за предрассудков или стереотипов. Это может привести к снижению заработной платы, уменьшению количества рекламных акций и снижению удовлетворенности работой.