斯蒂格姆被定义为不需要的品质，抹黑了标志，可耻的特征或社会不赞成。当组织，系统，结构或机构导致对特定人群的消极态度时，就会产生制度上的污名。这可能导致歧视，排斥和有限的晋升机会。研究表明，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，问题，双性恋，无性恋，泛性，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者。，可能面临制度化的耻辱，这可能对他们的职业生活产生严重影响。其中包括由于组织内部的同性恋恐惧症，恐惧症和跨性别恐惧症政策和做法，获得资源的机会有限，工资率降低以及促销活动减少。结果，LGBTQIA+专家可能比顺性别和异性恋同事经历更高的压力，焦虑，抑郁和倦怠水平。他们还可以努力提高复原力和从失败中恢复过来，从而导致长期的心理健康问题。本文讨论了制度化污名化对LGBTQIA+专业人士的职业发展和心理韧性的影响。制度化污名化的后果LGBTQIA+人的职业发展面临许多职业发展障碍，包括：
1。歧视性招聘做法：组织经常歧视LGBTQIA+申请人，拒绝根据他们的性取向或性别认同来考虑他们。
许多公司仍然使用带有性别代词（他/他，她/她）的简历，这些简历排除了那些不适合这些类别的人。有些甚至要求潜在员工签署协议，在考虑担任公开职位之前，他们不是LGBTQIA+社区的一部分。这一例外可能会限制LGBTQIA+员工在某些行业和某些职位工作的能力，从而减少工作机会。
2.网络能力有限：网络对于大多数员工的职业阶梯发展至关重要，但由于LGBTQIA+员工进入安全空间的机会有限，因此可能会受到阻碍。许多专业组织，活动，会议和会议主要是直接，白人和男性成员，因此很难为有色人种寻求支持和指导。结果，LGBTQIA+专家可能会错过从他人那里学习并建立可能导致晋升的关系的宝贵机会。
3.缺乏可见性：即使LGBTQIA+人提供就业，由于缺乏明显的榜样和盟友，他们经常在组织中感到孤立。他们可能很难确定潜在的导师或赞助商，他们分享他们的经验并了解他们的需求。这可能会使发展领导才能和提高行业知名度变得困难，从而导致促销数量的减少。
4.工资不平等：研究表明，LGBTQIA+工人的收入低于异性恋顺性别工人，即使在控制教育、经验和地点等因素时也是如此。研究发现，变性女性的收入比顺性别男性低70％，非二进制男性的收入比顺性别女性低51％。这种薪酬差距助长了贫困循环，导致LGBTQIA+人难以为退休储蓄、买房和追求金融稳定。心理复原力
机构污名也影响心理复原力：
1。增加压力水平。对歧视和孤立的持续恐惧对LGBTQIA+患者造成了慢性压力，可能导致身心健康问题。根据一项研究，LGBTQIA+患者报告的焦虑、抑郁、药物滥用和自我伤害发生率高于同龄人。对于那些因性取向或性别认同而遭受欺凌，骚扰，暴力或家庭排斥的人尤其如此。慢性压力会对认知功能，免疫系统反应和整体健康产生负面影响。
2.自尊心下降：制度化的污名破坏了自信和自信，使LGBTQIA+专业人士难以在工作中感到有权力。很难在一个经常因为你是谁而不是因为你的技能和贡献而受到评判的环境中蓬勃发展。这种不信任会导致冒名顶替综合症，人们怀疑自己的能力和成就，即使他们能够很好地履行职责。
3.限制增长机会：对于LGBTQIA+个人，压力水平较高和自尊心降低可能会使冒险和寻找可能超出其舒适范围的新机会变得困难。由于同事或高管的潜在反弹，他们可能避免在会议期间声称担任领导职务或发言。这限制了职业发展，并阻止他们充分发挥潜力。
4.倦怠加剧：持续不断的反歧视斗争可能导致倦怠、长期压力造成的情感、身心疲惫。倦怠可能表现为疲劳，疏远，玩世不恭和性能下降，导致错过时间，错误和性能审查不佳。它还可能导致长期健康问题，例如心脏病，糖尿病和抑郁症。制度化的污名化对LGBTQIA+专业人员的职业发展和心理复原力具有重大影响。要解决这些问题,组织必须制定包容性政策,并
制度化耻辱对职业发展和心理复原力有何影响？
制度化的污名可能对职业发展和心理复原力产生一些负面影响。首先，这可能导致晋升机会有限，因为雇主可能会由于偏见或陈规定型观念而歧视具有特定身份或特征的人。这可能导致工资降低，促销活动减少，工作满意度降低。