Stigma definiuje się jako niepożądaną jakość, znak zniesławiający, hańbiącą charakterystykę lub społeczną dezaprobatę. Stygmaty instytucjonalne występują, gdy organizacje, systemy, struktury lub instytucje przyczyniają się do negatywnego nastawienia do danej populacji. Może to prowadzić do dyskryminacji, wykluczenia i ograniczonych możliwości rozwoju kariery. Badania sugerują, że osoby, które identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transgender, queer, Question Time, intersex, asexual, pansexual, agenda, bigender, pangender, demigender, non-binarne, genderfluid, dwa duchy, trzecia płeć, cztery duchy, płeć, płeć niezgodność, rozszerzenie płci lub wariant płci mogą napotkać zinstytucjonalizowany piętno, które mogą mieć poważne konsekwencje dla ich życia zawodowego. Obejmują one ograniczony dostęp do zasobów, niższe stawki wynagrodzeń i mniej promocji ze względu na homofobiczne, dwufobowe i transphobiczne polityki i praktyki w ramach organizacji. W rezultacie specjaliści LGBTQIA + mogą doświadczać wyższych poziomów stresu, lęku, depresji i wypalenia niż ich cisgender i heteroseksualnych odpowiedników. Mogą również walczyć o budowanie odporności i wyzdrowienie z porażki, co prowadzi do długotrwałych problemów zdrowia psychicznego. Niniejszy dokument omawia wpływ zinstytucjonalizowanego piętna na postęp kariery i odporność psychiczną wśród profesjonalistów LGBTQIA +.
Konsekwencje stygmatu zinstytucjonalizowanego
Awans kariery
Osoby LGBTQIA + napotykają liczne bariery w awansie zawodowej, w tym:
1. Dyskryminacyjne praktyki zatrudniania: organizacje często dyskryminują wnioskodawców LGBTQIA +, odmawiając ich rozpatrywania w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Wiele firm nadal używa CV z zaimkami płci (on/ona, ona/ona), które wykluczają tych, którzy nie pasują do tych kategorii. Niektórzy nawet wymagają, aby potencjalni pracownicy podpisali umowy, że nie są częścią społeczności LGBTQIA + przed rozpatrzeniem ich na otwarte stanowiska. Zwolnienie to mogłoby ograniczyć zdolność pracowników LGBTQIA + do pracy w niektórych branżach i na stanowiskach, co prowadziłoby do mniejszej liczby ofert pracy.
2. Ograniczone możliwości tworzenia sieci: Tworzenie sieci jest niezbędne, aby większość pracowników znalazła się na drabinie nieruchomości, ale może być trudne dla pracowników LGBTQIA + ze względu na ograniczony dostęp do bezpiecznych przestrzeni, w których mogą komunikować się z kolegami. Wiele profesjonalnych organizacji, imprez, konferencji i konwencji ma przede wszystkim bezpośrednie, białe i męskie członkostwa, co utrudnia ludziom koloru znaleźć wsparcie i mentoring. W rezultacie profesjonaliści LGBTQIA + mogą przegapić cenne możliwości uczenia się od innych i budowania relacji, które mogą prowadzić do awansów.
3. Brak widoczności: Nawet jeśli osoby LGBTQIA + zapewniają zatrudnienie, często czują się izolowane w swojej organizacji z powodu braku widocznych modeli i sojuszników. Mogą walczyć o zidentyfikowanie potencjalnych mentorów lub sponsorów, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami i rozumieją ich potrzeby. Może to utrudnić rozwój umiejętności przywódczych i zwiększyć uznanie w branży, co doprowadzi do spadku liczby promocji w czasie.
4. Różnice w wynagrodzeniu: Badania pokazują, że pracownicy LGBTQIA + zarabiają mniej niż pracownicy cisgender, nawet gdy kontrolują takie czynniki, jak edukacja, doświadczenie i lokalizacja.
Badanie wykazało, że transseksualne kobiety zarabiały 70% mniej niż cisgender mężczyzn, a osoby nie-binarne zarobiły 51% mniej niż cisgender kobiet. Ta różnica w wynagrodzeniu przyczynia się do cyklu ubóstwa, który utrudnia osobom LGBTQIA + oszczędzanie na emeryturę, zakup domów i osiągnięcie stabilności finansowej.
Odporność psychiczna
Piętno instytucjonalne wpływa również na odporność psychiczną:
1. Zwiększony poziom stresu. Ciągły lęk przed dyskryminacją i izolacją powoduje przewlekły stres u osób LGBTQIA +, co może prowadzić do problemów fizycznych i psychicznych.Według jednego z badań osoby z LGBTQIA + zgłaszają wyższe wskaźniki lęku, depresji, nadużywania substancji i samookaleczenia w porównaniu z rówieśnikami. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy doświadczyli znęcania się, nękania, przemocy lub odrzucenia rodziny ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Przewlekły stres może negatywnie wpływać na funkcję poznawczą, odpowiedź układu odpornościowego i ogólne samopoczucie.
2. Pogorszenie poczucia własnej wartości: zinstytucjonalizowane piętno podważa pewność siebie i wiarę w siebie, utrudniając profesjonalistom LGBTQIA + czuć się umocnionym w pracy. Trudno rozwijać się w środowisku, w którym jesteś stale oceniany na podstawie tego, kim jesteś, a nie na podstawie swoich umiejętności i wkładów. Ta nieufność może prowadzić do zespołu oszustów, gdzie ludzie wątpią w swoje zdolności i osiągnięcia, nawet jeśli są dobre w swoich obowiązkach.
3. Ograniczone możliwości wzrostu: Wyższe poziomy stresu i niższa samoocena mogą utrudnić osobom LGBTQIA + zaakceptowanie ryzyka i poszukiwanie nowych możliwości, które mogą znajdować się poza ich strefą komfortu. Mogą one unikać ubiegania się o funkcje przywódcze lub przemawiania podczas spotkań ze względu na potencjalne wsparcie ze strony kolegów lub kadry kierowniczej. Ogranicza to postęp kariery i uniemożliwia im osiągnięcie pełnego potencjału.
4. Rosnące wypalenie: Ciągła walka z dyskryminacją może prowadzić do wypalenia, stanu emocjonalnego, fizycznego i psychicznego wyczerpania spowodowanego długotrwałym narażeniem na stres. Wypalenie może objawiać się zmęczeniem, rozłąką, cynizmem i zmniejszoną wydajnością, co prowadzi do pominiętych terminów, błędów i słabych ocen wydajności. Może również przyczynić się do długotrwałych problemów zdrowotnych, takich jak choroby serca, cukrzyca i depresja.
Stygmat zinstytucjonalizowany ma poważne konsekwencje dla rozwoju kariery i odporności psychicznej wśród profesjonalistów LGBTQIA +. Aby rozwiązać te problemy, organizacje muszą tworzyć politykę integracyjną i
Jakie są konsekwencje zinstytucjonalizowanego piętna dla postępu kariery i odporności psychologicznej?
Stygmaty zinstytucjonalizowane mogą mieć kilka negatywnych konsekwencji dla postępu kariery i odporności psychicznej. Po pierwsze, może to prowadzić do ograniczonych możliwości awansu, ponieważ pracodawcy mogą dyskryminować osoby o określonej tożsamości lub cechach z powodu uprzedzeń lub stereotypów. Może to prowadzić do niższych płac, mniejszej liczby promocji i niższej satysfakcji z pracy.