Stigma è definito una qualità indesiderata, un segno screditativo, una caratteristica vergognosa o una disapprovazione sociale. Lo stigma istituzionale si verifica quando le organizzazioni, i sistemi, le strutture o le istituzioni promuovono un atteggiamento negativo nei confronti di una determinata popolazione. Ciò può portare a discriminazione, esclusione e limitate opportunità di avanzamento della carriera. La ricerca mostra che le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, domande, intersex, asessuali, pansessuali, agendari, bigender, pangender, demigender, non lineari, fluidi di genere, due spiriti, terzo sesso, quattro spiriti, genderkwire, incongruenze di genere, espansione di genere o opzioni di genere, possono affrontare uno stigma istituzionalizzato che potrebbe avere gravi conseguenze sulla loro vita professionale. Tra queste figurano il limitato accesso alle risorse, la riduzione delle retribuzioni e il minor numero di promozioni a causa di politiche e pratiche omofobe, bifobiche e trasfobiche all'interno delle organizzazioni. Di conseguenza, gli specialisti di WOLFTQIA + possono sperimentare livelli più elevati di stress, ansia, depressione e bruciore rispetto ai loro colleghi cisgenerativi ed eterosessuali. Essi possono anche lottare per migliorare la resilienza e il recupero dal fallimento, causando problemi di salute mentale a lungo termine. In questo documento si discute l'impatto dello stigma istituzionalizzato sulla carriera e sulla sostenibilità psicologica tra i professionisti LGBT TCHIA +.
Effetti dello stigma istituzionalizzato
Crescita della carriera
LGBT TCHIA + le persone devono affrontare numerosi ostacoli alla carriera, tra cui
1. Pratiche discriminatorie di assunzione: le organizzazioni spesso discriminano i richiedenti di LGBTQIA +, rifiutandosi di considerarli sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere.
Molte aziende usano ancora curriculum con pronomi di genere (lui/lui, lei/lei) che escludono coloro che non rientrano in queste categorie. Alcuni richiedono addirittura che i potenziali dipendenti firmino accordi che non fanno parte della Comunità di GNTQIA + prima di essere considerati per incarichi aperti. Questa eccezione potrebbe limitare la capacità dei dipendenti LGBT-TCHIA + di lavorare in determinati settori e posizioni, riducendo così il numero di offerte di lavoro.
2. Possibilità limitate di interazione di rete: l'interazione di rete è essenziale per la promozione della maggior parte dei dipendenti, ma può essere difficile per i dipendenti di WOLFTQIA + a causa del limitato accesso a spazi sicuri in cui possono comunicare con i colleghi. Molte organizzazioni professionali, eventi, conferenze e congressi hanno prevalentemente una partecipazione diretta, bianca e maschile, che rende difficile trovare supporto e tutoraggio per le persone di colore. Di conseguenza, gli esperti di WOLFTQIA + possono perdere preziose opportunità di imparare dagli altri e costruire relazioni che possono portare alla promozione.
3. Mancanza di visibilità: Anche quando le persone di WOLFTQIA + forniscono occupazione, spesso si sentono isolate nella propria organizzazione a causa della mancanza di modelli visibili e alleati. Possono cercare di identificare i potenziali mentori o sponsor che condividono le loro esperienze e comprendono le loro esigenze. Ciò potrebbe rendere più difficile sviluppare la leadership e aumentare la riconoscibilità nel settore, riducendo il numero di promozioni nel tempo.
4. Disuguaglianza salariale: gli studi dimostrano che i lavoratori di LGTQIA + guadagnano meno dei lavoratori etero cisgender, anche se controllano fattori come l'istruzione, l'esperienza e la posizione.
Uno studio ha dimostrato che le donne transgender guadagnano il 70% in meno rispetto agli uomini cisgender, mentre le persone non nere guadagnano il 51% in meno rispetto alle donne cisgender.Questo divario di retribuzione contribuisce al ciclo di povertà che rende difficile per le persone di WOLFTQIA + risparmiare per la pensione, comprare case e ottenere stabilità finanziaria.
Sostenibilità psicologica
Lo stigma istituzionale influisce anche sulla sostenibilità psicologica:
1. Aumento del livello di stress. La costante paura della discriminazione e dell'isolamento crea stress cronico nelle persone con LGBT-CIA +, che può portare a problemi di salute fisica e mentale. Secondo uno studio, le persone con LGBTQIA + riportano tassi più elevati di ansia, depressione, tossicomania e auto-prevenzione rispetto ai loro coetanei. Questo vale soprattutto per coloro che hanno subito molestie, molestie, violenza o rifiuto familiare in base al loro orientamento sessuale o identità di genere. Lo stress cronico può influenzare negativamente le funzioni cognitive, la risposta del sistema immunitario e il benessere generale.
2. Riduzione dell'autostima: lo stigma istituzionalizzato compromette la fiducia in se stessi e la fiducia in se stessi, rendendo più difficile per i professionisti LGBT-TCHIA di sentirsi autorizzati a lavorare. È difficile prosperare in un ambiente in cui sei costantemente giudicato per ciò che sei, non per le tue abilità e il tuo contributo. Questa diffidenza può portare alla sindrome dell'impostore quando le persone dubitano delle loro capacità e dei loro successi, anche se sono in grado di gestire bene i loro compiti.
3. Limitare le opportunità di crescita, con livelli più elevati di stress e una minore autostima, può rendere più difficile accettare i rischi e trovare nuove opportunità al di fuori della loro zona di comfort per le persone LGBT-TCHIA + Possono evitare di rivendicare ruoli di leadership o di esibirsi durante le riunioni a causa di potenziali reazioni negative da parte di colleghi o dirigenti. Ciò limita la loro carriera e impedisce loro di espandere completamente il loro potenziale.
4. Bruciatura crescente: la lotta continua contro la discriminazione può portare all'incenerimento, allo stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale causato dall'esposizione prolungata allo stress. L'incenerimento può verificarsi in stanchezza, disallineamento, cinismo e riduzione delle prestazioni, con conseguente perdita di tempo, errori e cattive recensioni delle prestazioni. Può anche contribuire a problemi di salute a lungo termine come malattie cardiache, diabete e depressione.
Lo stigma istituzionalizzato ha gravi ripercussioni sulla carriera e sulla sostenibilità psicologica tra i professionisti LGBT TCHIA +. Per risolvere questi problemi, le organizzazioni devono creare politiche inclusive e
Quali sono gli effetti dello stigma istituzionalizzato sulla carriera e sulla sostenibilità psicologica?
Stigmi istituzionalizzati possono avere diversi effetti negativi sulla carriera e sulla sostenibilità psicologica. In primo luogo, questo può portare a limitate opportunità di promozione, poiché i datori di lavoro possono discriminare persone con una certa identità o caratteristiche a causa di pregiudizi o stereotipi. Questo può portare a una riduzione dei salari, meno promozioni e meno soddisfazione del lavoro.