Stigma wird definiert als unerwünschte Eigenschaft, diffamierendes Zeichen, beschämendes Merkmal oder gesellschaftliche Missbilligung. Institutionelles Stigma entsteht, wenn Organisationen, Systeme, Strukturen oder Institutionen eine negative Einstellung zu einer bestimmten Bevölkerungsgruppe fördern. Dies kann zu Diskriminierung, Ausgrenzung und eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten auf der Karriereleiter führen. Studien zeigen, dass Menschen, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queers, Issues, Intersex, Asexuelle, Pansexuelle, Agender, Bigender, Pangender, Demigender, Non-Binaries, Genderfluids, Two Spirits, Third Gender, Four Spirits, Genderqueer, Gender Inkonsistenzen, Gender Extensions oder Gender-Optionen identifizieren institutionalisierte Stigmatisierung, die schwerwiegende Folgen für ihr Berufsleben haben kann. Dazu gehören ein eingeschränkter Zugang zu Ressourcen, niedrigere Vergütungssätze und weniger Werbeaktionen aufgrund homophober, biphober und transphober Richtlinien und Praktiken innerhalb von Organisationen. Infolgedessen können LGBTQIA + -Spezialisten ein höheres Maß an Stress, Angst, Depression und Burnout erfahren als ihre cisgender und heterosexuellen Kollegen. Sie können auch kämpfen, um die Widerstandsfähigkeit zu erhöhen und sich von Rückschlägen zu erholen, was zu langfristigen psychischen Problemen führt. Dieses Papier diskutiert die Auswirkungen institutionalisierter Stigmatisierung auf Karriereentwicklung und psychische Resilienz bei LGBTQIA + -Profis.
Die Folgen institutionalisierter Stigmatisierung
Karriereentwicklung
LGBTQIA + Menschen stehen vor zahlreichen Karrierehindernissen, darunter:
1. Diskriminierende Einstellungspraktiken: Organisationen diskriminieren häufig LGBTQIA + -Bewerber, indem sie sich weigern, sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu berücksichtigen.
Viele Unternehmen verwenden immer noch Lebensläufe mit Gender-Pronomen (er/er, sie/sie), die diejenigen ausschließen, die nicht in diese Kategorien passen. Einige verlangen sogar, dass potenzielle Mitarbeiter Vereinbarungen unterzeichnen, dass sie nicht Teil der LGBTQIA + -Community sind, bevor sie für offene Positionen in Betracht gezogen werden. Diese Ausnahme könnte die Möglichkeiten von LGBTQIA + -Mitarbeitern einschränken, in bestimmten Branchen und in bestimmten Positionen zu arbeiten, was zu weniger Stellenangeboten führen würde.
2. Eingeschränkte Networking-Möglichkeiten: Networking ist für den beruflichen Aufstieg der meisten Mitarbeiter unerlässlich, kann jedoch für LGBTQIA + -Mitarbeiter aufgrund des eingeschränkten Zugangs zu sicheren Räumen, in denen sie mit Kollegen kommunizieren können, schwierig sein. Viele professionelle Organisationen, Veranstaltungen, Konferenzen und Kongresse haben überwiegend direkte, weiße und männliche Mitgliedschaften, was es schwierig macht, Unterstützung und Mentoring für People of Color zu finden. Infolgedessen können LGBTQIA + -Spezialisten wertvolle Gelegenheiten verpassen, von anderen zu lernen und Beziehungen aufzubauen, die zu einer Beförderung führen können.
3. Mangelnde Sichtbarkeit: Selbst wenn LGBTQIA + -Personen Beschäftigung bieten, fühlen sie sich in ihrer Organisation oft isoliert, da es keine sichtbaren Vorbilder und Verbündeten gibt. Sie können Schwierigkeiten haben, potenzielle Mentoren oder Sponsoren zu identifizieren, die ihre Erfahrungen teilen und ihre Bedürfnisse verstehen. Dies kann es schwierig machen, Führungsqualitäten zu entwickeln und die Bekanntheit in der Branche zu erhöhen, was im Laufe der Zeit zu einer Verringerung der Anzahl der Werbeaktionen führen wird.
4. Lohnungleichheit: Studien zeigen, dass LGBTQIA + -Arbeiter weniger verdienen als heterosexuelle Cisgender-Arbeiter, selbst wenn sie Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Standort kontrollieren. Die Studie ergab, dass Transgender-Frauen 70% weniger verdienen als männliche Cisgender und nicht-binäre Personen 51% weniger verdienen als weibliche Cisgender.Dieses Lohngefälle trägt zu einem Armutszyklus bei, der es für LGBTQIA + -Menschen schwierig macht, für den Ruhestand zu sparen, Häuser zu kaufen und finanzielle Stabilität zu erreichen.
Psychische Belastbarkeit
Institutionelle Stigmatisierung beeinflusst auch die psychische Belastbarkeit:
1. Erhöhung des Stressniveaus. Die ständige Angst vor Diskriminierung und Ausgrenzung erzeugt chronischen Stress bei Menschen mit LGBTQIA +, der zu körperlichen und psychischen Problemen führen kann. Laut einer Studie berichten Menschen mit LGBTQIA + im Vergleich zu Gleichaltrigen über höhere Raten von Angstzuständen, Depressionen, Drogenmissbrauch und Selbstverletzung. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Mobbing, Belästigung, Gewalt oder Ablehnung der Familie erlebt haben. Chronischer Stress kann sich negativ auf die kognitive Funktion, die Reaktion des Immunsystems und das allgemeine Wohlbefinden auswirken.
2. Verringertes Selbstwertgefühl: Institutionalisierte Stigmatisierung untergräbt das Selbstvertrauen und den Glauben an sich selbst und macht es für LGBTQIA + -Profis schwieriger, sich bei der Arbeit gestärkt zu fühlen. Es ist schwierig, in einer Umgebung zu gedeihen, in der Sie ständig dafür beurteilt werden, wer Sie sind, und nicht für Ihre Fähigkeiten und Beiträge. Dieses Misstrauen kann zu einem Hochstapler-Syndrom führen, bei dem Menschen ihre Fähigkeiten und Leistungen in Frage stellen, auch wenn sie ihre Pflichten gut erfüllen.
3. Begrenzung der Wachstumschancen: Ein höheres Stressniveau und ein geringeres Selbstwertgefühl können es für LGBTQIA + -Personen schwieriger machen, Risiken einzugehen und neue Chancen zu finden, die außerhalb ihrer Komfortzone liegen können. Sie können es vermeiden, Führungsrollen zu beanspruchen oder während Meetings zu sprechen, da sie möglicherweise negative Reaktionen von Kollegen oder Führungskräften haben. Dies schränkt die Karriereentwicklung ein und hindert sie daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
4. Zunehmender Burnout: Der ständige Kampf gegen Diskriminierung kann zu Burnout führen, einem Zustand emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung, der durch langfristige Stressbelastung verursacht wird. Burnout kann sich in Müdigkeit, Abgrenzung, Zynismus und Leistungsabfall äußern, was zu verpassten Fristen, Fehlern und schlechten Leistungsüberprüfungen führt. Es kann auch zu langfristigen Gesundheitsproblemen wie Herzerkrankungen, Diabetes und Depressionen beitragen.
Institutionalisierte Stigmatisierung hat schwerwiegende Folgen für die Karriereentwicklung und die psychische Belastbarkeit bei LGBTQIA + -Fachkräften. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, müssen Organisationen integrative Richtlinien erstellen und
Welche Folgen hat die institutionalisierte Stigmatisierung für den beruflichen Aufstieg und die psychische Belastbarkeit?
Institutionalisierte Stigmata können mehrere negative Auswirkungen auf das Karrierewachstum und die psychische Belastbarkeit haben. Erstens kann dies zu begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten führen, da Arbeitgeber aufgrund von Vorurteilen oder Stereotypen Personen mit bestimmten Identitäten oder Merkmalen diskriminieren können. Dies kann zu niedrigeren Löhnen, weniger Werbeaktionen und einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen.