تُعرَّف وصمة العار بأنها صفة غير مرغوب فيها أو علامة تشهيرية أو توصيف مشين أو رفض اجتماعي. تحدث وصمة العار المؤسسية عندما تساهم المنظمات أو النظم أو الهياكل أو المؤسسات في المواقف السلبية تجاه سكان معينين. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى التمييز والاستبعاد ومحدودية فرص التقدم الوظيفي. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص الذين يتعرفون على أنهم مثليات ومثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وروحين وجنس ثالث وروح أربعة ونوع الجنس وعدم المطابقة بين الجنسين وتوسيع نطاق الجنس، أو قد يواجه البديل الجنساني وصمة عار مؤسسية يمكن أن تكون لها عواقب وخيمة على حياتهم المهنية. وتشمل هذه محدودية الوصول إلى الموارد، وانخفاض معدلات الأجور، وعدد أقل من الترقيات بسبب السياسات والممارسات المعادية للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية داخل المنظمات. نتيجة لذلك، قد يعاني المتخصصون في LGBTQIA + من مستويات أعلى من التوتر والقلق والاكتئاب والإرهاق من نظرائهم من الجنسين ومغايري الجنس. قد يكافحون أيضًا لبناء المرونة والتعافي من الفشل، مما يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية طويلة الأمد. تناقش هذه الورقة تأثير وصمة العار المؤسسية على التقدم الوظيفي والمرونة النفسية بين المتخصصين في LGBTQIA +.
عواقب وصمة العار المؤسسية
التقدم الوظيفي
يواجه الأشخاص من مجتمع الميم + عقبات عديدة أمام التقدم الوظيفي، بما في ذلك:
1. ممارسات التوظيف التمييزية: غالبًا ما تميز المنظمات ضد المتقدمين للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا برفض اعتبارهم على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
لا تزال العديد من الشركات تستخدم السير الذاتية بضمائر جنسانية (هو/هو/هي/هي) تستثني أولئك الذين لا يتناسبون مع تلك الفئات. حتى أن البعض يطلب من الموظفين المحتملين توقيع اتفاقيات بأنهم ليسوا جزءًا من مجتمع LGBTQIA + قبل النظر في شغل مناصب مفتوحة. يمكن أن يحد هذا الإعفاء من قدرة موظفي LGBTQIA + على العمل في صناعات ووظائف معينة، مما يؤدي إلى عدد أقل من عروض العمل.
2. فرص التواصل المحدودة: يعد التواصل ضروريًا للحصول على معظم الموظفين على سلم العقارات، ولكن قد يكون من الصعب على موظفي LGBTQIA + بسبب محدودية الوصول إلى مساحات آمنة حيث يمكنهم التواصل مع الزملاء. العديد من المنظمات المهنية والأحداث والمؤتمرات والمؤتمرات لها في الغالب عضويات مباشرة وبيضاء وذكورية، مما يجعل من الصعب على الأشخاص الملونين العثور على الدعم والإرشاد. نتيجة لذلك، قد يفوت المتخصصون في LGBTQIA + فرصًا قيمة للتعلم من الآخرين وبناء علاقات يمكن أن تؤدي إلى الترقيات.
3. الافتقار إلى الرؤية: حتى عندما يوفر الأشخاص المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية والمتحولون جنسيًا وظائف، فإنهم غالبًا ما يشعرون بالعزلة في منظمتهم بسبب الافتقار إلى القدوة والحلفاء المرئيين. قد يكافحون لتحديد المرشدين أو الرعاة المحتملين الذين يشاركون تجاربهم ويفهمون احتياجاتهم. يمكن أن يجعل هذا من الصعب تطوير المهارات القيادية وزيادة الاعتراف في الصناعة، مما سيؤدي إلى انخفاض عدد العروض الترويجية بمرور الوقت.
4. التفاوت في الأجور: تظهر الأبحاث أن عمال LGBTQIA + يكسبون أقل من العمال المتوافقين مع الجنس، حتى عند التحكم في عوامل مثل التعليم والخبرة والموقع. ووجدت الدراسة أن النساء المتحولات جنسياً يكسبن 70٪ أقل من الرجال المتوافقين مع الجنس، وأن الأفراد غير الثنائيين يكسبون 51٪ أقل من النساء المتوافقين مع الجنس. تساهم فجوة الأجور هذه في دورة الفقر التي تجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم الادخار للتقاعد وشراء المنازل وتحقيق الاستقرار المالي.
المرونة النفسية
وصمة العار المؤسسية تؤثر أيضًا على المرونة النفسية:
1. زيادة مستويات التوتر. يؤدي الخوف المستمر من التمييز والعزلة إلى إجهاد مزمن لدى المثليين +، مما قد يؤدي إلى مشاكل صحية جسدية وعقلية.وفقًا لإحدى الدراسات، أبلغ الأشخاص المصابون بـ LGBTQIA + عن معدلات أعلى من القلق والاكتئاب وتعاطي المخدرات وإيذاء النفس مقارنة بأقرانهم. وينطبق هذا بشكل خاص على أولئك الذين تعرضوا للتنمر أو التحرش أو العنف أو الرفض الأسري على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يمكن أن يؤثر الإجهاد المزمن سلبًا على الوظيفة الإدراكية واستجابة الجهاز المناعي والرفاهية العامة.
2. تراجع احترام الذات: تؤدي وصمة العار المؤسسية إلى تقويض الثقة بالنفس والإيمان بالنفس، مما يجعل من الصعب على محترفي LGBTQIA + الشعور بالقوة في العمل. من الصعب الازدهار في بيئة يتم فيها الحكم عليك باستمرار بناءً على هويتك بدلاً من مهاراتك ومساهماتك. يمكن أن يؤدي عدم الثقة هذا إلى متلازمة المحتال، حيث يشك الناس في قدراتهم وإنجازاتهم، حتى لو كانوا جيدين في واجباتهم.
3. فرص النمو المقيدة: يمكن أن تجعل مستويات التوتر المرتفعة وانخفاض احترام الذات من الصعب على أفراد LGBTQIA + قبول المخاطر والبحث عن فرص جديدة قد تكون خارج منطقة الراحة الخاصة بهم. قد يتجنبون التقدم لأدوار قيادية أو التحدث خلال الاجتماعات بسبب رد الفعل العنيف المحتمل من الزملاء أو المديرين التنفيذيين. هذا يحد من التقدم الوظيفي ويمنعهم من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
4. زيادة الإرهاق: يمكن أن يؤدي الصراع المستمر مع التمييز إلى الإرهاق، وهو حالة من الإرهاق العاطفي والجسدي والعقلي الناجم عن التعرض المطول للتوتر. يمكن أن يتجلى الإرهاق في الإرهاق وفك الارتباط والسخرية وانخفاض الأداء، مما يؤدي إلى تفويت المواعيد النهائية والأخطاء وضعف مراجعات الأداء. يمكن أن يساهم أيضًا في مشاكل صحية طويلة الأمد مثل أمراض القلب والسكري والاكتئاب.
وصمة العار المؤسسية لها آثار خطيرة على التقدم الوظيفي والمرونة النفسية بين المتخصصين في مجتمع الميم +. ولمعالجة هذه القضايا، يجب على المنظمات وضع سياسات شاملة و
ما هي آثار وصمة العار المؤسسية على التقدم الوظيفي والمرونة النفسية ؟
يمكن أن يكون للوصمات المؤسسية عدة عواقب سلبية على التقدم الوظيفي والمرونة النفسية. أولاً، يمكن أن يؤدي إلى فرص محدودة للترقية، حيث قد يميز أصحاب العمل ضد الأفراد ذوي الهوية أو الخصائص الخاصة بسبب التحيز أو القوالب النمطية. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الأجور وتقليل الترقيات وانخفاض الرضا الوظيفي.