O estigma é definido como qualidade indesejável, um sinal desacreditante, uma característica vergonhosa ou uma desaprovação social. O estigma institucional ocorre quando organizações, sistemas, estruturas ou instituições contribuem para a negatividade de uma determinada população. Isso pode resultar em discriminação, exclusão e oportunidades limitadas de progressão de carreira. Estudos mostram que pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, questões, intersexuais, assexuais, pansexuais, agendadores, bigendeiros, pangendeiros, demigênicos, não-genéricos, flúides, dois espíritos, terceiro sexo, quatro espíritos, genéricos, inconsistências de gênero, extensões de gênero ou opções de gênero, podem enfrentar um estigma institucionalizado, o que pode ter consequências graves para a sua vida profissional. Eles incluem acesso limitado a recursos, taxas de remuneração mais baixas e menos promoções por causa de políticas e práticas homofóbicas, bifóbicas e transfóbicas dentro das organizações. O resultado é que os especialistas em WOLFTQIA + podem sofrer níveis mais elevados de estresse, ansiedade, depressão e queimadura do que seus colegas cisgêneros e heterossexuais. Eles também podem lutar para melhorar a resistência e a recuperação dos fracassos, causando problemas de saúde mental a longo prazo. Este documento discute os efeitos do estigma institucionalizado sobre a carreira e a sustentabilidade psicológica entre os profissionais LGBT.
Efeitos do estigma institucionalizado
Carreira
LGBT + as pessoas enfrentam muitos obstáculos para a carreira, incluindo:
1. Práticas discriminatórias de contratação: As organizações costumam discriminar os candidatos à LGBTQIA +, recusando-se a considerá-los com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Muitas empresas ainda usam currículos com pronomes de gênero (ele/ele, ela/ela) que excluem aqueles que não se encaixam nessas categorias. Alguns até exigem que os potenciais funcionários assinem acordos dizendo que eles não fazem parte de uma comunidade de LGBTQIA + antes de serem considerados para cargos abertos. Esta exclusão pode restringir a capacidade dos empregados LGBT-KIA + de trabalhar em determinados setores e cargos, reduzindo o número de ofertas de trabalho.
2. Recursos limitados de interação de rede: a interação de rede é essencial para a promoção da carreira da maioria dos funcionários, mas pode ser difícil para os funcionários da WOLFTQIA + devido ao acesso limitado a espaços seguros onde eles podem se comunicar com colegas. Muitas organizações profissionais, eventos, conferências e congressos têm adesão predominantemente direta, branca e masculina, o que dificulta a busca de apoio e orientação para pessoas de cor. O resultado é que os especialistas da WOLFTQIA + podem perder a valiosa oportunidade de aprender com outros e construir relações que podem levar à promoção.
3. Falta de visibilidade: Mesmo quando as pessoas do GBTQIA + fornecem emprego, elas muitas vezes se sentem isoladas na sua organização por falta de exemplares visíveis e aliados. Eles podem tentar identificar potenciais mentores ou patrocinadores que compartilham suas experiências e compreendam suas necessidades. Isso pode dificultar o desenvolvimento da liderança e o aumento do reconhecimento no setor, o que reduzirá o número de promoções com o tempo.
4. Desigualdade salarial: Estudos indicam que os trabalhadores de LGBTQIA + ganham menos do que os trabalhadores heterossexuais cisgêneros, mesmo com o controle de fatores como educação, experiência e localização.
Um estudo mostrou que as mulheres transgêneros ganham 70% menos do que os homens cisgêneros, enquanto os indivíduos não nativos ganham 51% menos do que as mulheres cisgêneras.Esta disparidade salarial contribui para o ciclo de pobreza, que torna difícil para as pessoas de GBTQIA + poupar, comprar casas e conseguir estabilidade financeira.
Sustentabilidade psicológica
Estigma institucional também afeta a sustentabilidade psicológica:
1. Aumento do nível de stress. O medo contínuo de discriminação e isolamento gera um estresse crônico em pessoas com LGBT-KIA +, o que pode causar problemas de saúde física e mental. De acordo com um estudo, as pessoas com os LGBTQIA + relatam taxas mais elevadas de ansiedade, depressão, toxicomania e auto-prevenção em comparação com seus pares. É o caso especialmente dos que têm enfrentado assédio, assédio, violência ou rejeição familiar com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero. O stress crónico pode afetar as funções cognitivas, a resposta do sistema imunológico e o bem-estar geral.
2. Redução da autoestima: o estigma institucionalizado compromete a autoconfiança e a fé em si, dificultando que os profissionais LGBT-KIA + se sintam autorizados a trabalhar. É difícil prosperar num ambiente onde você é constantemente julgado pelo que é, e não pelas suas habilidades e contribuições. Esta desconfiança pode levar à síndrome do impostor, quando as pessoas duvidam das suas habilidades e dos seus avanços, mesmo que eles lidem bem com as suas responsabilidades.
3. Limitação das possibilidades de crescimento: níveis de estresse mais elevados e uma autoestima mais baixa podem dificultar a tomada de riscos e encontrar novas oportunidades que podem estar fora da sua zona de conforto, para os indivíduos LGBT +. Eles podem evitar concorrer a papéis de liderança ou atuar durante as reuniões devido a potenciais reações negativas de colegas ou executivos. Isso limita a carreira e impede-os de explorar completamente o seu potencial.
4. Crescente queimadura: A luta constante contra a discriminação pode causar queimadura, estado de exaustão emocional, física e mental causada pela exposição prolongada ao estresse. A incineração pode ser demonstrada em fadiga, desconexão, cinismo e redução da produtividade, o que leva a prazos perdidos, erros e más revisões de produtividade. Também pode contribuir para problemas de saúde a longo prazo, como doenças cardíacas, diabetes e depressão.
O estigma institucionalizado tem consequências graves para a carreira e a sustentabilidade psicológica entre os profissionais LGBT +. Para resolver esses problemas, as organizações devem criar políticas inclusivas e
Quais são as consequências do estigma institucionalizado na carreira e na sustentabilidade psicológica?
Estigmas institucionalizados podem ter vários efeitos negativos sobre a carreira e a sustentabilidade psicológica. Em primeiro lugar, isso pode resultar em oportunidades limitadas de promoção, já que os empregadores podem discriminar indivíduos com certas identidades ou características devido a preconceitos ou estereótipos. Isso pode resultar em menos salários, menos promoções e menos satisfação com o trabalho.