スティグマは、望ましくない品質、中傷的なマーク、不名誉な特性、または社会的不承認として定義されます。制度的スティグマは、組織、システム、構造または機関が特定の人口に対する否定的な態度に寄与するときに発生する。これは、差別、排除、キャリア向上のための限られた機会につながる可能性があります。研究によると、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、Question Time、 Intersex、 Asexual、 Pansexual、 agender、 bigender、 pangender、 demigender、 non-binary、 genderfluid、 2つの精神、3つ目の性別、4つの精神、ジェンダー、ジェンダー、性別、性別、性別の不順、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別の性別の性別、性別、性別、性別の性別の性別、性別の性別の性別の性別の性別の性別、性別の性別拡大、または性別のバリアントは、彼らの職業生活に深刻な結果をもたらすことができる制度化されたスティグマに直面する可能性があります。これらには、組織内のリソースへのアクセスが制限され、給与率が低下し、同性愛、双方向性およびトランスポビックポリシーおよび慣行によるプロモーションが減少します。その結果、LGBTQIA+の専門家は、シスジェンダーや異性愛者よりもストレス、不安、うつ病、燃え尽きのレベルが高いことがあります。彼らはまた、回復力を構築し、失敗から回復するのに苦労し、長期的なメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。本論文では、LGBTQIA+の専門家のキャリアの進歩と心理的回復力に対する制度化されたスティグマの影響について説明する。
制度化されたスティグマの結果
キャリアの進歩
LGBTQIA+の人々はキャリアの進歩に多くの障壁に直面しています。差別的雇用慣行：組織は、性的指向または性同一性に基づいてLGBTQIA+申請者を検討することを拒否することによって、しばしば差別を行います。多くの企業はまだそれらのカテゴリに適合していない人を除外する性別代名詞（彼/彼、彼女/彼女）と履歴書を使用しています。一部の従業員は、オープンポジションを検討する前に、LGBTQIA+コミュニティの一部ではないという契約に署名するように要求しています。この免除は、LGBTQIA+の従業員が特定の業界や職種で働く能力を制限し、求人が少なくなる可能性があります。
2。ネットワーキングの機会が限られています：ネットワーキングは、ほとんどの従業員を不動産ラダーに乗せるために不可欠ですが、LGBTQIA+従業員は、同僚とコミュニケーションできる安全なスペースへのアクセスが制限されているため、困難になる可能性があります。多くの専門組織、イベント、会議、コンベンションは主に直接、白人、男性のメンバーシップを持っており、色の人々がサポートやメンターを見つけることが困難になっています。その結果、LGBTQIA+のプロフェッショナルは、他者から学ぶ貴重な機会を逃し、プロモーションにつながる関係を築くことができます。
3。視認性の欠如：LGBTQIA+の人々が雇用を提供している場合でも、目に見えるロールモデルと同盟国がないため、組織内で孤立していると感じることがよくあります。彼らは自分の経験を共有し、自分のニーズを理解する潜在的なメンターやスポンサーを特定するのに苦労するかもしれません。これにより、リーダーシップスキルを開発し、業界での認識を高めることが困難になり、時間の経過とともにプロモーションの数が減少する可能性があります。
4。給与格差：調査によると、LGBTQIA+労働者は、教育、経験、場所などの要因を制御する場合でも、ストレートなcisgender労働者よりも少ない収入を得ています。この研究では、トランスジェンダー女性はシスジェンダー男性よりも70％少なく、非バイナリ個人はシスジェンダー女性より51％少ないことが判明した。この賃金格差は、LGBTQIA+の人々が退職のために節約し、家を購入し、経済的安定を達成することを困難にする貧困のサイクルに貢献します。
心理的回復力
制度的スティグマも心理的回復力に影響を及ぼす：
1。ストレスレベルの増加。差別と孤立に対する絶え間ない恐れは、LGBTQIA+の人々に慢性的なストレスを引き起こし、それが身体的および精神的健康問題につながる可能性があります。ある研究によると、LGBTQIA+を持つ人々は、不安、うつ病、薬物乱用、および自傷行為の割合が仲間と比較して高いと報告しています。これは、性的指向または性同一性に基づいて、いじめ、ハラスメント、暴力または家族の拒絶を経験した人に特に当てはまります。慢性ストレスは、認知機能、免疫システム応答、および全体的な幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。
2。自尊心の低下：制度化されたスティグマは、自信と自己信念を損ない、LGBTQIA+の専門家が職場でエンパワーを感じることを難しくします。スキルや貢献ではなく、自分が誰であるかを常に判断されている環境では、繁栄するのは難しいです。この不信は詐欺師シンドロームにつながる可能性があります、人々は彼らの能力と成果を疑う場所、彼らは彼らの職務を得意としても。
3。制限された成長機会：ストレスのレベルが高くなり、自尊心が低下すると、LGBTQIA+の個人がリスクを受け入れることが難しくなり、快適ゾーンの外にあるかもしれない新しい機会を求めることができます。彼らは、同僚や幹部からの潜在的な反発のために、リーダーシップの役割を適用したり、会議中に話すことを避けるかもしれません。これはキャリアの進歩を制限し、それらが彼らの完全な可能性に達することを防ぎます。
4。燃え尽きの増加：差別との絶え間ない闘争は、ストレスへの長期的な曝露によって引き起こされる感情的、肉体的、精神的疲労の状態である燃え尽きにつながる可能性があります。バーンアウトは疲労、離脱、皮肉、パフォーマンスの低下に現れ、締め切り、エラー、パフォーマンスの低下につながります。また、心臓病、糖尿病、うつ病などの長期的な健康問題にも貢献できます。
制度化されたスティグマは、LGBTQIA+の専門家のキャリアの進歩と心理的回復力に深刻な影響を与えます。これらの問題に対処するには、組織は包括的なポリシーと
を作成する必要があります。
キャリアの進歩と心理的回復力のための制度化されたスティグマの意味は何ですか？
制度化されたスティグマは、キャリアの進歩と心理的回復力にいくつかの悪影響を及ぼす可能性があります。第一に、雇用主は偏見やステレオタイプのために特定のアイデンティティや特性を持つ個人を差別する可能性があるため、昇進の機会が限られてしまう可能性があります。これは、賃金の低下、昇進の減少、仕事の満足度の低下につながる可能性があります。