Stigmate est défini comme une qualité indésirable, un signe discréditant, une caractéristique honteuse ou une désapprobation sociale. La stigmatisation institutionnelle se produit lorsque des organisations, des systèmes, des structures ou des institutions contribuent à une attitude négative envers un certain groupe de population. Cela peut entraîner de la discrimination, de l'exclusion et des possibilités limitées d'avancement professionnel. Les études montrent que les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, questions, intersexes, asexuels, pansexuels, agendas, bigenders, pangendaires, demigendaires, non-binaires, fleuris de genre, deux esprits, troisième sexe, quatre esprits, génériques, incohérences entre les sexes, extensions ou options de genre, peuvent être confrontés à une stigmatisation institutionnalisée, qui peut avoir de graves conséquences sur leur vie professionnelle. Il s'agit notamment d'un accès limité aux ressources, de taux de rémunération plus bas et de moins de promotions en raison des politiques et des pratiques homophobes, biophobes et transphobes au sein des organisations. En conséquence, les spécialistes LGBTQIA + peuvent éprouver des niveaux plus élevés de stress, d'anxiété, de dépression et de burn-out que leurs collègues cisgenres et hétérosexuels. Ils peuvent également lutter pour améliorer la résilience et se remettre des échecs, ce qui entraîne des problèmes de santé mentale à long terme. Ce document traite de l'impact de la stigmatisation institutionnalisée sur la croissance de carrière et la résilience psychologique chez les professionnels LGBTQIA +.
Les conséquences de la stigmatisation institutionnalisée
Croissance de carrière
Les personnes LGBTQIA + sont confrontées à de nombreux obstacles à la progression de carrière, y compris:
1. Pratiques de recrutement discriminatoires: les organisations font souvent preuve de discrimination à l'égard des demandeurs d'emploi LGBTQIA + en refusant de les traiter en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
De nombreuses entreprises utilisent encore des CV avec des pronoms de genre (il/elle, elle/elle) qui excluent ceux qui ne correspondent pas à ces catégories. Certains exigent même que les employés potentiels signent des ententes selon lesquelles ils ne font pas partie de la communauté LGBTQIA + avant d'être considérés pour des postes ouverts. Cette exception pourrait limiter la capacité des employés LGBTQIA + à travailler dans certaines industries et à certains postes, ce qui réduirait le nombre d'offres d'emploi.
2. Possibilités limitées de réseautage: le réseautage est essentiel à l'avancement professionnel de la plupart des employés, mais il peut être difficile pour les employés LGBTQIA + en raison de l'accès limité à des espaces sécurisés où ils peuvent communiquer avec leurs collègues. Beaucoup d'organisations professionnelles, d'événements, de conférences et de congrès ont des membres principalement directs, blancs et masculins, ce qui rend difficile la recherche de soutien et de mentorat pour les personnes de couleur. En conséquence, les professionnels LGBTQIA + peuvent manquer de précieuses occasions d'apprendre des autres et de construire des relations qui peuvent mener à des promotions.
3. Manque de visibilité: Même lorsque les personnes LGBTQIA + fournissent de l'emploi, elles se sentent souvent isolées dans leur organisation en raison de l'absence de modèles visibles et d'alliés. Ils peuvent avoir du mal à identifier des mentors ou des commanditaires potentiels qui partagent leur expérience et comprennent leurs besoins. Cela peut rendre difficile le développement des qualités de leadership et l'amélioration de la reconnaissance dans l'industrie, ce qui entraînera une réduction du nombre de promotions au fil du temps.
4. Inégalités salariales: des études montrent que les travailleurs LGBTQIA + gagnent moins que les travailleurs cisgenres hétérosexuels, même en contrôlant des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'emplacement.
L'étude a montré que les femmes transgenres gagnent 70 % de moins que les hommes cisgenres et que les non-binaires gagnent 51 % de moins que les femmes cisgenres.Cet écart de rémunération contribue à un cycle de pauvreté qui rend difficile pour les personnes LGBTQIA + de faire des économies de retraite, d'acheter des maisons et d'atteindre la stabilité financière.
Résilience psychologique
La stigmatisation institutionnelle affecte également la résilience psychologique:
1. Augmentation du niveau de stress. La peur constante de la discrimination et de l'exclusion crée un stress chronique chez les personnes LGBTQIA +, ce qui peut entraîner des problèmes de santé physique et mentale. Selon une étude, les personnes atteintes de LGBTQIA + présentent des taux d'anxiété, de dépression, de toxicomanie et d'automutilation plus élevés que leurs pairs. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui ont été victimes de harcèlement, de harcèlement, de violence ou de rejet familial en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Le stress chronique peut affecter négativement les fonctions cognitives, la réponse du système immunitaire et le bien-être général.
2. Baisse de l'estime de soi: la stigmatisation institutionnalisée sape la confiance en soi et la confiance en soi, rendant plus difficile pour les professionnels LGBTQIA + de se sentir autorisés au travail. Il est difficile de prospérer dans un environnement où vous êtes constamment jugé pour ce que vous êtes plutôt que pour vos compétences et vos contributions. Cette méfiance peut conduire au syndrome de l'imposteur quand les gens doutent de leurs capacités et de leurs réalisations, même s'ils s'acquittent bien de leurs responsabilités.
3. Limiter les possibilités de croissance: un niveau de stress plus élevé et une plus faible estime de soi peuvent compliquer la prise de risques et la recherche de nouvelles opportunités qui pourraient se trouver en dehors de leur zone de confort pour les personnes LGBTQIA +. Ils peuvent éviter de prétendre à des rôles de leadership ou de prendre la parole pendant les réunions en raison des réactions négatives potentielles de leurs collègues ou de leurs superviseurs. Cela limite la progression de carrière et les empêche de réaliser leur plein potentiel.
4. Burn-out croissant: la lutte constante contre la discrimination peut entraîner un burn-out, un état d'épuisement émotionnel, physique et mental causé par une exposition prolongée au stress. L'épuisement peut se manifester par la fatigue, le désengagement, le cynisme et la baisse de la productivité, ce qui entraîne des délais manqués, des erreurs et de mauvaises évaluations de la performance. Il peut également contribuer à des problèmes de santé à long terme tels que les maladies cardiaques, le diabète et la dépression.
La stigmatisation institutionnalisée a de graves conséquences sur la progression de carrière et la résilience psychologique chez les professionnels LGBTQIA +. Pour résoudre ces problèmes, les organisations doivent créer des politiques inclusives et
Quelles sont les conséquences de la stigmatisation institutionnalisée sur l'évolution de carrière et la résilience psychologique ?
Les stigmates institutionnalisés peuvent avoir plusieurs conséquences négatives sur la progression de carrière et la résilience psychologique. Tout d'abord, cela peut conduire à des possibilités d'avancement limitées, car les employeurs peuvent discriminer des personnes ayant une identité ou des caractéristiques particulières en raison de préjugés ou de stéréotypes. Cela peut entraîner une baisse des salaires, une diminution du nombre de promotions et une baisse de la satisfaction au travail.