La discriminación fue un problema común que afectó la vida de muchas personas, pero su impacto se siente más intensamente para las personas pertenecientes a minorías sexuales como lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Según una encuesta realizada por Gallup, Inc., solo el 4,5% de los estadounidenses adultos se identifican como LGBTQ +, sin embargo, enfrentan una discriminación significativa en sus carreras. Este fenómeno puede explicarse a través de diferentes conceptos, incluyendo oportunidades de carrera, ambición y autoeficacia profesional.
Oportunidades profesionales:
A las personas LGBTQ + a menudo se les niega la oferta de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género. Los empleadores pueden sugerir que no encajarían en ciertas posiciones debido a los estigmas asociados con el grupo.
Algunos empleadores creen que los gays no pueden administrar las responsabilidades de cuidado infantil, mientras que otros creen que las mujeres transgénero carecen de cualidades de liderazgo. Esto crea obstáculos para el desarrollo profesional y dificulta que estas personas alcancen el nivel deseado de éxito.
Las personas LGBTQ + experimentan tasas de desempleo más altas que los colegas heterosexuales, incluso cuando controlan otros factores como el nivel de educación y la experiencia laboral. Por lo tanto, se les restringe el acceso a empleos bien remunerados, promociones y programas de capacitación. Como resultado, la falta de oportunidades afecta su capacidad de ganar suficiente dinero para mantenerse a sí mismos y a sus familias.
Ambiciones:
La prevalencia de la discriminación entre los profesionales LGBTQ + les hace dudar de su valía, lo que repercute negativamente en sus ambiciones. Tienden a dudar de su capacidad y potencial debido a las bajas expectativas de la sociedad y las actitudes injustas en el lugar de trabajo. Algunas de estas personas se sienten impostores que no están en el lugar donde están, lo que lleva a una menor motivación y compromiso para alcanzar los objetivos.
Los que sufren discriminación tienen más probabilidades de sufrir burnout que sus compañeros de trabajo. Como resultado, su confianza disminuye con el tiempo, lo que los hace menos productivos en el trabajo. Su bajo rendimiento reduce las posibilidades de ascenso y dificulta su crecimiento profesional.
Autoeficacia profesional:
La autoeficacia es la creencia en su capacidad para realizar bien tareas o situaciones específicas. Las personas LGBTQ + tienen una autoeficacia significativamente más baja en comparación con los heterosexuales porque experimentan críticas negativas de supervisores y colegas. Tales comentarios refuerzan la noción de que no pueden alcanzar la grandeza en una carrera. En consecuencia, se vuelven pesimistas sobre el éxito en un entorno competitivo, lo que limita su potencial.
Algunos pueden evitar emprender proyectos complicados por temor al fracaso o al rechazo de sus colegas. Otros pueden renunciar por completo al trabajo si pueden encontrar fuentes alternativas de ingresos que ofrezcan mayor flexibilidad y apoyo. Debido a la baja autoestima de los profesionales LGBTQ +, es difícil avanzar en una carrera y llegar a la cima de su profesión.
La discriminación afecta las oportunidades de carrera, la ambición y la autoeficacia profesional de las minorías sexuales. Este fenómeno afecta la estabilidad financiera, la motivación y las capacidades de estas personas, limitando sus tasas de éxito y perspectivas de futuro. Por lo tanto, las organizaciones deben crear un entorno inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y valorados independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
¿Cómo afecta la discriminación a las oportunidades de carrera, la ambición y la autoeficacia profesional entre las minorías sexuales?
La discriminación es una forma de prejuicio que crea actitudes injustas hacia las personas basadas en su raza, identidad de género, religión, orientación sexual y otras características. Esto tiene un impacto negativo en la salud mental de las personas y puede conducir a niveles más bajos de autoconfianza y respeto hacia ellas (Powell & Rennie, 2018).