كان التمييز قضية شائعة أثرت على حياة الكثير من الناس، ولكن تأثيره يزداد شعوراً بالأشخاص الذين ينتمون إلى أقليات جنسية مثل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. وفقًا لمسح أجرته شركة Gallup، Inc.، فإن 4.5٪ فقط من البالغين الأمريكيين يعتبرون LGBTQ +، لكنهم يواجهون تمييزًا كبيرًا في حياتهم المهنية. يمكن تفسير هذه الظاهرة من خلال مجموعة متنوعة من المفاهيم، بما في ذلك الفرص الوظيفية والطموح والكفاءة الذاتية المهنية.
الفرص الوظيفية:
غالبًا ما يُحرم أفراد LGBTQ + من عروض العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. قد يفترض أصحاب العمل أنهم لن يتناسبوا مع وظائف معينة بسبب الوصمات المرتبطة بالمجموعة. يعتقد بعض أرباب العمل أن المثليين لا يمكنهم إدارة مسؤوليات رعاية الأطفال، بينما يعتقد آخرون أن النساء المتحولات جنسيًا يفتقرن إلى المهارات القيادية. هذا يخلق حواجز أمام التقدم الوظيفي ويجعل من الصعب على هؤلاء الأشخاص تحقيق المستوى المطلوب من النجاح.
يعاني الأشخاص من مجتمع الميم + من معدلات بطالة أعلى مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين، حتى عند التحكم في عوامل أخرى مثل التحصيل العلمي والخبرة العملية. لذلك، فإن وصولهم إلى الوظائف ذات الأجور المرتفعة والترقيات وبرامج التدريب محدود. ونتيجة لذلك، يؤثر انعدام الفرص على قدرتهم على كسب ما يكفي من المال لإعالة أنفسهم وأسرهم.
الطموح:
انتشار التمييز بين المتخصصين في مجتمع الميم يجعلهم يشككون في قيمتهم، مما يؤثر سلبًا على طموحاتهم. إنهم يميلون إلى التشكيك في قدراتهم وإمكاناتهم بسبب انخفاض توقعات المجتمع والمعاملة غير العادلة في مكان العمل. يشعر بعض هؤلاء الأشخاص بأنهم محتالون لا ينتمون إلى مكانهم، مما يؤدي إلى تقليل الحافز والالتزام بالأهداف.
أولئك الذين يعانون من التمييز هم أكثر عرضة للإرهاق من زملائهم في العمل. ونتيجة لذلك، تنخفض ثقتهم بمرور الوقت، مما يجعلهم أقل إنتاجية في العمل. إن أدائهم الضعيف يقلل من فرص الترقية ويعيق نموهم المهني.
الكفاءة الذاتية المهنية:
الكفاءة الذاتية هي الإيمان بقدرة المرء على الأداء الجيد في مهام أو مواقف محددة. يتمتع الأشخاص من مجتمع الميم بكفاءة ذاتية أقل بشكل ملحوظ مقارنة بالمغايرين جنسياً لأنهم يعانون من ردود فعل سلبية من المشرفين والزملاء. تعزز مثل هذه التعليقات فكرة أنها لا تستطيع تحقيق العظمة في المهنة. وبناءً على ذلك، يصبحون متشائمين بشأن النجاح في بيئة تنافسية، مما يحد من إمكاناتهم.
قد يتجنب البعض تولي مشاريع معقدة خوفًا من الفشل أو الرفض من الزملاء. قد يتخلى آخرون عن العمل تمامًا إذا تمكنوا من إيجاد مصادر دخل بديلة توفر مزيدًا من المرونة والدعم. يجعل انخفاض احترام الذات من الصعب على محترفي LGBTQ + التقدم في حياتهم المهنية والوصول إلى ذروة مهنتهم. يؤثر التمييز على الفرص الوظيفية والطموحات والكفاءة المهنية الذاتية للأقليات الجنسية. وتؤثر هذه الظاهرة على الاستقرار المالي لهؤلاء الأفراد ودوافعهم وفرصهم، مما يحد من معدلات نجاحهم وآفاقهم في المستقبل. لذلك يجب على المنظمات خلق بيئات شاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والتقدير بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي.
كيف يؤثر التمييز على الفرص الوظيفية والطموحات والكفاءة الذاتية المهنية بين الأقليات الجنسية ؟
التمييز هو شكل من أشكال التحيز الذي يخلق معاملة غير عادلة للأشخاص على أساس عرقهم وهويتهم الجنسية ودينهم وميولهم الجنسية وخصائصهم الأخرى. هذا له تأثير سلبي على الصحة العقلية للناس ويمكن أن يؤدي إلى انخفاض مستويات الثقة بالنفس واحترامهم (باول وريني، 2018).