Dyskryminacja była wspólną kwestią, która wpłynęła na życie wielu ludzi, ale jej wpływ jest bardziej odczuwalny dla osób należących do mniejszości seksualnych, takich jak osoby lesbijskie, gejowskie, biseksualne i transseksualne. Według sondażu przeprowadzonego przez Gallup, Inc., tylko 4,5% amerykańskich dorosłych identyfikuje się jako LGBTQ +, a mimo to w swojej karierze doświadcza znacznej dyskryminacji. Zjawisko to można wyjaśnić za pomocą różnych koncepcji, w tym możliwości kariery, ambicji i samowystarczalności zawodowej.
Możliwości kariery:
Osoby LGBTQ + często odmawiane są ofertom pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Pracodawcy mogą założyć, że nie mieszczą się na określonych stanowiskach ze względu na stygmaty związane z grupą. Niektórzy pracodawcy uważają, że geje nie mogą zarządzać obowiązkami w zakresie opieki nad dziećmi, podczas gdy inni uważają, że transseksualne kobiety nie posiadają umiejętności przywódczych. Stwarza to bariery dla rozwoju kariery i utrudnia tym ludziom osiągnięcie pożądanego poziomu sukcesu.
Osoby LGBTQ + doświadczają wyższych wskaźników bezrobocia w porównaniu z heteroseksualnymi odpowiednikami, nawet gdy kontrolują inne czynniki, takie jak wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Dlatego też mają one ograniczony dostęp do wysoko płatnych miejsc pracy, promocji i programów szkoleniowych. W rezultacie brak możliwości wpływa na ich zdolność do zarabiania wystarczająco dużo pieniędzy, aby zapewnić sobie i swoim rodzinom.
Ambicja:
Powszechność dyskryminacji wśród specjalistów LGBTQ + sprawia, że kwestionują swoją wartość, co negatywnie wpływa na ich ambicje. Zazwyczaj kwestionują swoje zdolności i potencjał ze względu na niskie oczekiwania społeczeństwa i nieuczciwe traktowanie w miejscu pracy. Niektórzy z tych ludzi czują się jak oszuści, którzy nie należą tam, gdzie są, co prowadzi do mniejszej motywacji i zaangażowania do celów.
Ci, którzy doświadczają dyskryminacji, częściej doświadczają wypalenia niż ich koledzy z pracy. Dzięki temu z czasem ich zaufanie zmniejsza się, co sprawia, że są mniej wydajni w pracy. Ich słabe wyniki zmniejszają szanse na awans i utrudniają ich wzrost zawodowy.
Profesjonalna samowystarczalność:
Samowystarczalność jest przekonaniem o zdolności do prawidłowego wykonywania określonych zadań lub sytuacji. Osoby LGBTQ + mają znacznie niższą samowystarczalność w porównaniu z heteroseksualistami, ponieważ odczuwają negatywne opinie ze strony organów nadzoru i współpracowników. Takie uwagi wzmacniają pogląd, że nie mogą osiągnąć wielkości w karierze. W związku z tym stają się pesymistami co do sukcesu w konkurencyjnym środowisku, co ogranicza ich potencjał. Niektóre z nich mogą unikać podejmowania złożonych projektów z obawy przed porażką lub odrzuceniem ich przez kolegów. Inni mogą całkowicie zrezygnować z pracy, jeśli znajdą alternatywne źródła dochodu, które zapewnią większą elastyczność i wsparcie. Obniżona samoocena utrudnia profesjonalistom LGBTQ + awans w karierze i dotarcie do szczyt ich zawodu. Dyskryminacja wpływa na możliwości, ambicje i samowystarczalność zawodową mniejszości seksualnych. Zjawisko to wpływa na stabilność finansową, motywację i możliwości tych osób, ograniczając ich wskaźniki sukcesu i perspektywy na przyszłość. Organizacje muszą zatem tworzyć środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu, w których każdy czuje się mile widziany i ceniony niezależnie od tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej.
W jaki sposób dyskryminacja wpływa na możliwości, ambicje i samowystarczalność zawodową mniejszości seksualnych?
Dyskryminacja jest formą uprzedzeń, która powoduje nieuczciwe traktowanie ludzi w oparciu o ich rasę, tożsamość płciową, religię, orientację seksualną i inne cechy. Ma to negatywny wpływ na zdrowie psychiczne ludzi i może prowadzić do zmniejszenia poziomu pewności siebie i szacunku dla nich (Powell & Rennie, 2018).