La discrimination a été un problème courant qui a affecté la vie de nombreuses personnes, mais son impact est plus intense pour les personnes appartenant à des minorités sexuelles comme les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres. Selon un sondage mené par Gallup, Inc., seulement 4,5 % des adultes américains s'identifient comme LGBTQ +, mais ils font face à une discrimination importante dans leur carrière. Ce phénomène peut être expliqué par différents concepts, y compris les possibilités de carrière, l'ambition et l'efficacité professionnelle.
Possibilités de carrière:
Les personnes LGBTQ + se voient souvent refuser une offre d'emploi en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Les employeurs peuvent supposer qu'ils ne s'inscriraient pas dans certains postes en raison des stigmates associés au groupe.
Certains employeurs estiment que les homosexuels ne peuvent pas gérer les responsabilités de garde d'enfants, tandis que d'autres estiment que les femmes transgenres manquent de leadership. Cela crée des obstacles à la progression de carrière et rend difficile pour ces personnes d'atteindre le niveau de succès souhaité.
Les personnes LGBTQ + connaissent un taux de chômage plus élevé que les collègues hétérosexuels, même en contrôlant d'autres facteurs tels que le niveau d'éducation et l'expérience professionnelle. L'accès à des emplois bien rémunérés, à des promotions et à des programmes de formation leur est donc limité. En conséquence, le manque d'opportunités affecte leur capacité à gagner assez d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
Ambition:
La prévalence de la discrimination parmi les LGBTQ + leur fait douter de leur valeur, ce qui a un impact négatif sur leurs ambitions. Ils ont tendance à douter de leurs capacités et de leur potentiel en raison des faibles attentes de la société et des attitudes injustes au travail. Certaines de ces personnes se sentent comme des imposteurs qui n'ont pas leur place là où elles sont, ce qui réduit la motivation et l'engagement à atteindre les objectifs.
Ceux qui sont victimes de discrimination sont plus susceptibles d'être victimes de burn-out que leurs collègues de travail. En conséquence, leur confiance diminue avec le temps, les rendant moins productifs au travail. Leur faible productivité réduit les chances d'amélioration et entrave leur croissance professionnelle.
L'auto-efficacité professionnelle:
L'auto-efficacité est la croyance en sa capacité à bien accomplir des tâches ou des situations spécifiques. Les personnes LGBTQ + ont une auto-efficacité beaucoup plus faible que les hétérosexuels parce qu'ils ressentent des réactions négatives de la part des superviseurs et des collègues. Ces commentaires renforcent l'idée qu'ils ne peuvent pas atteindre la grandeur d'une carrière. Par conséquent, ils deviennent pessimistes quant à la réussite dans un environnement concurrentiel, ce qui limite leur potentiel.
Certains peuvent éviter de se lancer dans des projets difficiles par peur de l'échec ou du rejet de leurs collègues. D'autres pourraient refuser de travailler s'ils pouvaient trouver d'autres sources de revenus offrant plus de flexibilité et de soutien. En raison de la baisse de l'estime de soi, les professionnels LGBTQ + ont du mal à progresser dans leur carrière et à atteindre le sommet de leur profession.
La discrimination affecte les possibilités de carrière, les ambitions et l'efficacité professionnelle des minorités sexuelles. Ce phénomène affecte la stabilité financière, la motivation et les capacités de ces personnes en limitant leurs taux de réussite et leurs perspectives d'avenir. Par conséquent, les organisations doivent créer un environnement inclusif où chacun se sent le bienvenu comme invité et est apprécié indépendamment de son identité de genre ou de son orientation sexuelle.
Comment la discrimination affecte-t-elle les possibilités de carrière, les ambitions et l'efficacité professionnelle des minorités sexuelles ?
La discrimination est une forme de préjugé qui crée un traitement injuste des personnes en fonction de leur race, de leur identité de genre, de leur religion, de leur orientation sexuelle et d'autres caractéristiques. Cela a un impact négatif sur la santé mentale des gens et peut entraîner une baisse de la confiance et du respect en eux (Powell et Rennie, 2018).