Дискриминация была распространенной проблемой, которая повлияла на жизнь многих людей, но ее влияние ощущается более интенсивно для людей, принадлежащих к сексуальным меньшинствам, таким как лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры. Согласно опросу, проведенному Gallup, Inc., только 4,5% взрослых американцев идентифицируют себя как ЛГБТК +, однако они сталкиваются со значительной дискриминацией в своей карьере. Это явление может быть объяснено с помощью различных концепций, включая карьерные возможности, амбиции и профессиональную самоэффективность.
Карьерные возможности:
Лицам ЛГБТК + часто отказывают в предложении работы из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Работодатели могут предположить, что они не вписались бы в определенные позиции из-за стигм, связанных с группой.
Некоторые работодатели считают, что геи не могут управлять обязанностями по уходу за детьми, в то время как другие считают, что трансгендерным женщинам не хватает лидерских качеств. Это создает препятствия для карьерного роста и затрудняет достижение этими людьми желаемого уровня успеха.
ЛГБТК + люди испытывают более высокий уровень безработицы по сравнению с гетеросексуальными коллегами, даже при контроле за другими факторами, такими как уровень образования и опыт работы. Поэтому им ограничен доступ к высокооплачиваемой работе, промоакциям и программам обучения. В результате отсутствие возможностей влияет на их способность зарабатывать достаточно денег, чтобы обеспечить себя и свои семьи.
Амбиции:
Распространенность дискриминации среди ЛГБТК-+-профессионалов заставляет их сомневаться в своей состоятельности, что негативно сказывается на их амбициях. Они склонны сомневаться в своих способностях и потенциале из-за низких ожиданий от общества и несправедливого отношения на рабочем месте. Некоторые из этих людей чувствуют себя самозванцами, которым не место там, где они есть, что приводит к снижению мотивации и приверженности достижению целей.
Те, кто испытывает дискриминацию, чаще сталкиваются с выгоранием, чем их коллеги по работе. В результате их уверенность со временем снижается, что делает их менее продуктивными на работе. Их низкая производительность снижает шансы на повышение и препятствует их профессиональному росту.
Профессиональная самоэффективность:
Самоэффективность - это вера в свою способность хорошо выполнять конкретные задачи или ситуации. ЛГБТК + люди имеют значительно более низкую самоэффективность по сравнению с гетеросексуалами, потому что они испытывают негативные отзывы от супервайзеров и коллег. Такие комментарии укрепляют представление о том, что они не могут добиться величия в карьере. Соответственно, они становятся пессимистичными в отношении успеха в конкурентной среде, что ограничивает их потенциал.
Некоторые могут избегать браться за сложные проекты из-за страха неудачи или неприятия со стороны коллег. Другие могут вообще отказаться от работы, если смогут найти альтернативные источники дохода, предлагающие большую гибкость и поддержку. Из-за сниженной самооценки профессионалам ЛГБТК + трудно продвинуться в карьере и достичь вершины своей профессии.
Дискриминация влияет на карьерные возможности, амбиции и профессиональную самоэффективность сексуальных меньшинств. Это явление влияет на финансовую стабильность, мотивацию и возможности этих людей, ограничивая их показатели успеха и будущие перспективы. Поэтому организации должны создавать инклюзивную среду, где каждый чувствует себя желанным гостем и ценится независимо от его гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Как дискриминация влияет на карьерные возможности, амбиции и профессиональную самоэффективность среди сексуальных меньшинств?
Дискриминация - это форма предрассудков, которая создает несправедливое отношение к людям на основе их расы, гендерной идентичности, религии, сексуальной ориентации и других характеристик. Это оказывает негативное влияние на психическое здоровье людей и может привести к снижению уровня уверенности в себе и уважения к ним (Powell & Rennie, 2018).