Diskriminierung war ein weit verbreitetes Problem, das das Leben vieler Menschen beeinflusst hat, aber ihr Einfluss ist für Menschen, die sexuellen Minderheiten angehören, wie Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender, intensiver zu spüren. Laut einer Umfrage von Gallup, Inc. identifizieren sich nur 4,5% der amerikanischen Erwachsenen als LGBTQ +, aber sie sind in ihrer Karriere erheblichen Diskriminierungen ausgesetzt. Dieses Phänomen lässt sich durch verschiedene Konzepte erklären, darunter Karrierechancen, Ehrgeiz und berufliche Selbstwirksamkeit.
Karrierechancen:
LGBTQ + -Personen wird aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität häufig das Jobangebot verweigert. Arbeitgeber können davon ausgehen, dass sie aufgrund gruppenbezogener Stigmata nicht in bestimmte Positionen passen würden. Einige Arbeitgeber glauben, dass schwule Männer die Verantwortung für die Kinderbetreuung nicht bewältigen können, während andere glauben, dass Transgender-Frauen Führungsqualitäten fehlen. Dies schafft Hindernisse für den beruflichen Aufstieg und erschwert es diesen Menschen, das gewünschte Maß an Erfolg zu erreichen.
LGBTQ + -Menschen erleben im Vergleich zu heterosexuellen Kollegen eine höhere Arbeitslosigkeit, selbst wenn sie andere Faktoren wie Bildungsniveau und Berufserfahrung kontrollieren. Daher ist der Zugang zu hochbezahlten Jobs, Werbeaktionen und Schulungsprogrammen für sie eingeschränkt. Infolgedessen beeinträchtigt der Mangel an Möglichkeiten ihre Fähigkeit, genug Geld zu verdienen, um sich und ihre Familien zu versorgen.
Ambition:
Die Prävalenz von Diskriminierung unter LGBTQ + -Profis lässt sie an ihrer Sinnhaftigkeit zweifeln, was sich negativ auf ihre Ambitionen auswirkt. Sie neigen dazu, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial aufgrund der geringen Erwartungen an die Gesellschaft und der unfairen Behandlung am Arbeitsplatz in Frage zu stellen. Einige dieser Menschen fühlen sich wie Betrüger, die nicht dorthin gehören, wo sie sind, was zu einer verminderten Motivation und Verpflichtung führt, Ziele zu erreichen.
Diejenigen, die Diskriminierung erfahren, sind eher mit Burnout konfrontiert als ihre Arbeitskollegen. Infolgedessen nimmt ihr Vertrauen im Laufe der Zeit ab, was sie bei der Arbeit weniger produktiv macht. Ihre geringe Produktivität verringert die Aufstiegschancen und behindert ihr berufliches Wachstum.
Professionelle Selbstwirksamkeit:
Selbstwirksamkeit ist der Glaube an die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben oder Situationen gut auszuführen. LGBTQ + -Menschen haben im Vergleich zu Heterosexuellen eine deutlich geringere Selbstwirksamkeit, weil sie negatives Feedback von Vorgesetzten und Kollegen erfahren. Solche Kommentare bestärken die Vorstellung, dass sie in ihrer Karriere keine Größe erreichen können. Entsprechend pessimistisch werden sie im Hinblick auf den Erfolg im Wettbewerbsumfeld, was ihr Potenzial einschränkt.
Einige können es vermeiden, komplexe Projekte aus Angst vor Versagen oder Ablehnung durch Kollegen zu übernehmen. Andere können die Arbeit ganz aufgeben, wenn sie alternative Einkommensquellen finden, die mehr Flexibilität und Unterstützung bieten. Aufgrund des reduzierten Selbstwertgefühls ist es für LGBTQ + -Profis schwierig, in ihrer Karriere voranzukommen und die Spitze ihres Berufs zu erreichen.
Diskriminierung beeinträchtigt die Karrierechancen, den Ehrgeiz und die berufliche Selbstwirksamkeit sexueller Minderheiten. Dieses Phänomen wirkt sich auf die finanzielle Stabilität, Motivation und Fähigkeiten dieser Personen aus und schränkt ihre Erfolgsraten und Zukunftsperspektiven ein. Organisationen müssen daher ein inklusives Umfeld schaffen, in dem sich jeder willkommen fühlt und wertgeschätzt wird, unabhängig von seiner Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung.
Wie wirkt sich Diskriminierung auf Karrierechancen, Ambitionen und berufliche Selbstwirksamkeit bei sexuellen Minderheiten aus?
Diskriminierung ist eine Form von Vorurteilen, die Menschen aufgrund ihrer Rasse, Geschlechtsidentität, Religion, sexuellen Orientierung und anderer Merkmale ungerecht behandelt. Dies hat negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Menschen und kann zu einem Rückgang des Selbstvertrauens und des Respekts für sie führen (Powell & Rennie, 2018).