A discriminação foi um problema comum que afetou a vida de muitas pessoas, mas seu impacto é mais intenso para pessoas de minorias sexuais, como lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. De acordo com uma pesquisa da Gallup, Inc., apenas 4,5% dos adultos americanos se identificam como LGBT +, mas enfrentam uma grande discriminação em suas carreiras. Este fenômeno pode ser explicado através de vários conceitos, incluindo oportunidades de carreira, ambição e auto-eficiência profissional.
Oportunidades de carreira:
Pessoas LGBT + são frequentemente rejeitadas por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Os empregadores podem sugerir que não se encaixariam em certas posições devido aos estigmas associados ao grupo.
Alguns empregadores acham que os gays não podem gerenciar as responsabilidades de cuidar dos filhos, enquanto outros acreditam que as mulheres transgêneros não têm a capacidade de liderar. Isso impede a carreira e dificulta que essas pessoas alcancem o nível de sucesso desejado.
LGBT + as pessoas experimentam uma taxa de desemprego maior do que os colegas heterossexuais, mesmo quando controlam outros fatores, como o nível de educação e a experiência. Por isso, eles não têm acesso a empregos bem remunerados, promoções e programas de treinamento. Como resultado, a falta de oportunidades afeta sua capacidade de ganhar dinheiro suficiente para sustentar a si mesmo e suas famílias.
Ambição:
A prevalência da discriminação entre os profissionais LGBT + faz com que eles duvidem da sua complexidade, o que prejudica suas ambições. Eles tendem a duvidar da sua capacidade e capacidade devido às baixas expectativas da sociedade e a uma atitude injusta no local de trabalho. Algumas dessas pessoas sentem-se impostoras que não estão onde estão, reduzindo a motivação e o compromisso com os objetivos.
Aqueles que se sentem discriminados são mais propensos a enfrentar queimaduras do que seus colegas de trabalho. Como resultado, sua confiança diminui com o tempo, tornando-os menos produtivos no trabalho. Sua baixa produtividade reduz as chances de aumento e impede seu crescimento profissional.
Eficiência profissional:
Auto-eficiência é acreditar na sua capacidade de realizar bem tarefas ou situações específicas. As pessoas LGBT + têm uma eficácia significativamente mais baixa do que os heterossexuais porque sofrem críticas negativas de supervisores e colegas. Tais comentários reforçam a ideia de que eles não conseguem a grandeza na carreira. Por isso, tornam-se pessimistas em relação ao sucesso em um ambiente competitivo, o que limita o seu potencial.
Alguns podem evitar se envolver em projetos complexos por medo de fracasso ou rejeição dos colegas. Outros podem desistir se encontrarem fontes alternativas de renda que ofereçam mais flexibilidade e suporte. Devido à auto-estima reduzida, é difícil para os profissionais LGBT + avançar na carreira e chegar ao topo da sua profissão.
A discriminação afeta as oportunidades de carreira, a ambição e a autoficência profissional das minorias sexuais. Este fenômeno afeta a estabilidade financeira, a motivação e a capacidade dessas pessoas, limitando seus índices de sucesso e perspectivas futuras. Por isso, as organizações devem criar um ambiente inclusivo onde cada um se sinta convidado e valorizado, independentemente da sua identidade de gênero ou orientação sexual.
Como é que a discriminação afeta as oportunidades de carreira, a ambição e a auto-eficácia profissional entre as minorias sexuais?
A discriminação é uma forma de preconceito que cria um tratamento injusto para as pessoas com base em sua raça, identidade de gênero, religião, orientação sexual, entre outras características. Isso tem um efeito negativo na saúde mental das pessoas e pode reduzir o nível de autoconfiança e respeito por elas (Powell & Rennie, 2018).