La discriminazione è stato un problema comune che ha influenzato la vita di molte persone, ma la sua influenza è più intensa per le persone appartenenti a minoranze sessuali come lesbiche, gay, bisessuali e transgender. Secondo un sondaggio condotto da Gallup, Inc., solo il 4,5% degli americani adulti si identifica come LGBT C +, ma subisce notevoli discriminazioni nella propria carriera. Questo fenomeno può essere spiegato attraverso diversi concetti, tra cui opportunità di carriera, ambizione e autosufficienza professionale.
Opportunità di carriera:
Le persone LGBT TQ + vengono spesso rifiutate a causa dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere. I datori di lavoro possono presumere che non rientrerebbero in determinate posizioni a causa degli stigmi associati al gruppo.
Alcuni datori di lavoro ritengono che i gay non siano in grado di gestire le responsabilità dell'infanzia, mentre altri ritengono che le donne transgender non abbiano la capacità di guidare. Ciò pone ostacoli alla carriera e rende difficile per queste persone raggiungere il livello di successo desiderato.
LGBT + le persone hanno un tasso di disoccupazione più elevato rispetto ai colleghi eterosessuali, anche se controllano altri fattori quali il livello di istruzione e l'esperienza. Pertanto, non hanno accesso a lavori ben pagati, promozioni e programmi di formazione. Di conseguenza, la mancanza di opportunità influenza la loro capacità di guadagnare abbastanza denaro per garantire se stessi e le loro famiglie.
Ambizione:
La prevalenza della discriminazione tra i professionisti LGBT-+ li fa dubitare della loro validità, che influisce negativamente sulle loro ambizioni. Essi tendono a dubitare delle loro capacità e potenzialità a causa delle scarse aspettative della società e delle ingiustizie sul luogo di lavoro. Alcune di queste persone si sentono impostori, che non sono dove sono, il che porta a una minore motivazione e impegno per raggiungere gli obiettivi.
Coloro che subiscono discriminazioni hanno più probabilità di subire bruciature rispetto ai loro colleghi di lavoro. Di conseguenza, la loro fiducia diminuisce nel tempo, rendendoli meno produttivi sul lavoro. La scarsa produttività riduce le possibilità di miglioramento e ostacola la loro crescita professionale.
Autosufficienza professionale:
L'autosufficienza è la convinzione di essere in grado di svolgere attività o situazioni specifiche. Le persone LGBT C + hanno un'autoefficienza significativamente più bassa rispetto agli eterosessuali perché sperimentano recensioni negative da parte di superospiti e colleghi. Tali commenti rafforzano l'idea di non riuscire ad ottenere la grandezza della carriera. Di conseguenza, diventano pessimisti in termini di successo in un ambiente competitivo, limitando il loro potenziale.
Alcuni possono evitare di accettare progetti complessi per paura del fallimento o del rifiuto da parte dei colleghi. Altri potrebbero non lavorare se trovassero fonti alternative di reddito che offrissero maggiore flessibilità e supporto. A causa di una ridotta autostima per i professionisti LGBT + è difficile progredire nella carriera e raggiungere la vetta della loro professione.
La discriminazione influenza le opportunità di carriera, l'ambizione e l'efficienza professionale delle minoranze sessuali. Questo fenomeno influenza la stabilità finanziaria, la motivazione e le capacità di queste persone, limitando i loro tassi di successo e le loro prospettive future. Pertanto, le organizzazioni devono creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano invitati e apprezzati, indipendentemente dalla loro identità di genere o orientamento sessuale.
In che modo la discriminazione influenza le opportunità di carriera, l'ambizione e l'autosufficienza professionale tra le minoranze sessuali?
La discriminazione è una forma di pregiudizio che crea ingiustizia verso le persone sulla base della loro razza, identità di genere, religione, orientamento sessuale e altre caratteristiche. Questo ha effetti negativi sulla salute mentale delle persone e può portare a un calo del livello di fiducia in se stessi e rispetto per loro (Powell & Rennie, 2018).