差別は、多くの人々の生活に影響を与えている共通の問題でしたが、その影響は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーなどの性的少数者に属する人々のためにより激しく感じられます。Gallup、 Inc。が実施した調査によると、LGBTQ+はアメリカの成人の4。5％にすぎませんが、キャリアにおいて重要な差別に直面しています。この現象は、キャリアの機会、野心、専門的な自己有効性など、さまざまな概念を通じて説明することができます。
キャリアの機会：
LGBTQ+個人は性的指向や性同一性のために求人を拒否されることがよくあります。雇用主は、グループに関連するスティグマのために、特定のポジションに収まらないと仮定することができます。一部の雇用主は、ゲイの人々は育児責任を管理することができないと信じています、他の人はトランスジェンダーの女性がリーダーシップスキルを欠いていると信じています。これは、キャリアアップへの障壁を作成し、これらの人々が所望の成功のレベルを達成することが困難になります。
LGBTQ+の人は、異性愛者と比較して失業率が高くなります。したがって、高給の仕事、プロモーション、トレーニングプログラムへのアクセスは制限されています。その結果、機会の欠如は、自分自身と家族のために提供するのに十分なお金を稼ぐ能力に影響を与えます。
野心：
LGBTQ+の専門家の間で差別が広がっていることは、彼らの価値に疑問を投げかける。社会への期待の低さや職場での不公平な待遇などから、自分の能力や可能性に疑問を抱きがちです。これらの人々の中には、自分の居場所に属さない詐欺師のように感じる人もいます。
差別を経験する人は、仕事の同僚よりも燃え尽きを経験する可能性が高いです。その結果、時間の経過とともに自信が低下し、仕事での生産性が低下します。彼らのパフォーマンスの低下は、昇進の可能性を減らし、彼らのプロの成長を妨げる。
プロフェッショナルな自己効力：
自己効力は、特定のタスクや状況でうまく機能する能力の信念です。LGBTQ+の人は、上司や同僚からの否定的なフィードバックを受けているため、異性愛者と比較してかなり低い自己効力を持っています。そのようなコメントは、彼らがキャリアの中で偉大さを達成できないという概念を強化します。したがって、彼らは競争環境での成功について悲観的になり、それは彼らの可能性を制限します。
失敗や同僚からの拒絶を恐れて、複雑なプロジェクトを避ける人もいるかもしれません。他の人は、より柔軟性とサポートを提供する別の収入源を見つけることができれば、完全に仕事をやめるかもしれません。自尊心の低下は、LGBTQ+の専門家がキャリアを進め、職業の頂点に達することを困難にします。
差別は、性的少数者のキャリアの機会、野心、職業的自己有効性に影響を与えます。この現象は、これらの個人の金融の安定性、動機、機会に影響を与え、成功率と将来の見通しを制限します。したがって、組織は、性同一性や性的指向に関係なく、誰もが歓迎され、評価される包括的な環境を作成しなければなりません。
差別は、性的少数者のキャリアの機会、野心、職業的自己有効性にどのように影響しますか？
差別とは、人種、性同一性、宗教、性的指向およびその他の特性に基づいて人々の不公平な扱いを生み出す偏見の一種です。これは人々のメンタルヘルスに悪影響を及ぼし、自信と敬意のレベルが低下する可能性があります（Powell&Rennie、 2018）。