歧视是一个普遍的问题，影响了许多人的生活，但对于属于性少数群体，例如女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者，其影响更为强烈。盖洛普公司（Gallup，Inc.）进行的一项民意调查显示，只有4.5％的美国成年人将自己标识为LGBTQ+，但是他们在职业生涯中面临重大歧视。这种现象可以通过多种概念来解释，包括职业机会，野心和职业自我效能感。职业机会：LGBTQ+个人经常因为性取向或性别认同而被拒绝提供工作。雇主可能会建议，由于与团体有关的污名，他们不会适合某些职位。一些雇主认为同性恋者无法管理育儿责任，而另一些雇主则认为变性妇女缺乏领导才能。这阻碍了职业发展，并使这些人难以达到预期的成功水平。与异性恋者相比，LGBTQ+人的失业率更高，即使在控制其他因素（例如教育水平和工作经验）的情况下也是如此。因此，他们获得高薪工作，促销和培训计划的机会受到限制。结果，缺乏机会会影响他们赚到足够的钱来养活自己和家人的能力。野心：
LGBTQ+支持者的歧视盛行使他们怀疑自己的价值，这对他们的野心产生了负面影响。由于对社会的期望低和工作场所的不公平态度，他们倾向于怀疑自己的能力和潜力。其中一些人感觉像冒名顶替者，他们不在自己的位置，导致实现目标的动力和承诺下降。与工作中的同事相比，遭受歧视的人更容易遭受倦怠。结果，他们的信心随着时间的推移而下降，这使他们在工作中生产力降低。他们的低生产率降低了晋升的机会，并阻碍了他们的专业发展。专业自我效能：
自我效能是一种信念,它能够很好地执行特定的任务或情况。LGBTQ+人的自我效能明显低于异性恋，因为他们受到主管和同事的负面评价。这样的评论强化了他们无法在职业生涯中取得辉煌的观念。因此，他们对竞争环境的成功感到悲观，这限制了他们的潜力。
有些人可能由于担心同事失败或拒绝而避免参加复杂的项目。如果其他人能够找到提供更多灵活性和支持的替代收入来源，他们可能会完全放弃工作。由于自尊心下降，LGBTQ+专业人士很难在职业生涯中取得进步并达到职业的顶峰。歧视影响性少数群体的职业机会、野心和职业自我效能。这种现象影响到这些人的财务稳定、动力和能力，限制了他们的成功率和未来的前景。因此，组织必须创造一个包容性的环境，使每个人都感到受到欢迎，无论其性别认同或性取向如何，都受到重视。
歧视如何影响性少数群体的职业机会、野心和职业自我效能？
歧视是基于种族、性别认同、宗教、性取向和其他特征对人造成不公正待遇的一种偏见。这对人们的心理健康有负面影响，并可能导致自信和尊重程度下降（Powell&Rennie，2018）。