Los individuos de género diverso son individuos que se identifican fuera de los dobles de género tradicionales, como el hombre/mujer. También pueden ser denominados no binarios, agenderianos, bigenderianos, genderkuerwers, intersexuales o transgénero. Esas personas suelen ser objeto de discriminación y de obstáculos de acceso debido a su identidad, incluso cuando se trata de obtener documentos de identidad legítimos. La exclusión de los documentos oficiales puede tener graves consecuencias que limitan las oportunidades en educación, empleo, salud, vivienda, viajes, votación y más. En este artículo se examinará cómo la exclusión de los pasaportes y documentos de identidad limita estas oportunidades para personas con diferentes sexos, centrándose en ejemplos de todo el mundo. Examinará los efectos de las políticas y prácticas discriminatorias, propondrá soluciones para mejorar la inclusión y debatirá qué se puede hacer para apoyar a las comunidades con diversidad de género.
Consecuencias de la exclusión
La exclusión de los documentos oficiales puede crear barreras significativas para las personas con diversidad de género, limitando su capacidad de participar plenamente en la sociedad.
Por ejemplo, muchos países requieren marcadores de género en los pasaportes, lo que significa que las personas que no tienen acceso a documentación legalmente reconocida deben correr el riesgo de ser «borradas» o de presentar información falsa. En algunos casos, esto puede dar lugar a acoso, violencia o arresto. Sin un documento de identidad válido, las personas de diferentes sexos pueden no tener acceso a programas educativos, oportunidades de empleo, atención médica u otros servicios básicos. Además, se les puede negar la misma protección de la ley, lo que dificulta el ejercicio de derechos fundamentales, como la libertad de circulación o la participación política.
Educación
En muchos países, a los niños se les asigna una identidad basada en características físicas al nacer, como los genitales o las hormonas. Esta práctica se conoce como asignación de género y puede conducir a designaciones incorrectas que pueden causar daño de por vida. Los jóvenes transgénero que no cumplen con las expectativas de género pueden enfrentar acoso, acoso e incluso la exclusión de la escuela. Al convertirse en adultos, pueden luchar para obtener documentos de identificación precisos, lo que complica aún más los obstáculos a la educación y la movilidad económica. Muchas universidades también requieren marcadores de género en las solicitudes, lo que hace que los estudiantes trans sean vulnerables a la discriminación durante el proceso de admisión.
Por ejemplo, los estudiantes trans de la India han tenido dificultades para acceder a la educación superior debido a las estrictas normas que los obligan a utilizar su nombre legal y el marcador de género en todas las formas de solicitud.
Empleo
Las personas transgénero a menudo enfrentan discriminación en el trabajo al solicitar un empleo, incluyendo salarios más bajos y menos beneficios. Este patrón ha sido documentado en Estados Unidos y otros países. Junto con la exclusión de los documentos oficiales, estas barreras pueden crear dificultades considerables, lo que hace que muchos caigan en la pobreza y la falta de vivienda. Incluso si trabajan, los trabajadores trans todavía pueden luchar por acceder a los ahorros médicos o de jubilación, lo que resulta en peores resultados en el futuro. En algunos casos, los empleadores pueden negarse a reconocer las diversas identidades de género de los empleados, impidiéndoles utilizar retretes de acuerdo con su identidad de género.
Atención médica
Una excepción a la documentación puede limitar el acceso a la atención médica, que es crucial para la salud de todas las personas. Por ejemplo, a las personas no binarias se les puede negar el tratamiento de afecciones relacionadas con su sistema reproductivo porque su identificador no se corresponde con su apariencia.Las personas intersexuales también pueden tener dificultades para obtener los servicios necesarios, ya que los proveedores no entienden sus necesidades únicas. Excluir a los pacientes no cisgénero de la cobertura del seguro o privarlos de su derecho a la privacidad durante los procedimientos médicos puede aumentar el riesgo de estigma y violencia. Sin acceso a una atención adecuada, las personas con diferentes sexos pueden padecer enfermedades más graves que pueden prevenirse mediante la detección temprana y el tratamiento.
Soluciones para aumentar la inclusión
Para resolver estos problemas, los países deben tomar medidas hacia la inclusión y la protección de los derechos de los ciudadanos con diferentes sexos. Algunas decisiones incluyen:
Reforma de pasaportes
Muchos países están considerando reformar los pasaportes para prever una tercera opción, aparte de las designaciones masculinas/femeninas. Nueva Zelandia se ha convertido recientemente en el primer país en ofrecer un marcador X que permite a las personas no binarias identificarse como «no especificadas» en documentos oficiales. Otros países han impuesto medidas similares, incluyendo India (añadiendo E), Australia (ofreciendo Mx y X), Alemania (incluyendo varias opciones), Canadá (permitiendo el sexo no especificado) y Pakistán (permitiendo un lugar vacío). Estos cambios ayudan a personas de diferentes sexos a navegar por la vida cotidiana sin temor a la discriminación o el daño.
Sin embargo, deben combinarse con esfuerzos más amplios para mejorar las actitudes sociales hacia la diversidad.
Reforma educativa
Los sistemas educativos deben adoptar políticas que respeten la identidad de los jóvenes trans, incluyendo enfoques afirmativos como el uso de nombres y pronombres preferidos. Este cambio creará espacios seguros donde los estudiantes con diferentes sexos se sentirán valorados y apoyados. Las escuelas también deben impartir capacitación sobre identidad de género, orientación sexual e historia LGBTQ + para reducir el acoso y el acoso. Además, las becas y los programas de mentoría pueden contribuir a que los estudiantes con diferentes sexos aprendan con éxito, ayudándoles a construir una carrera fuerte después de terminar sus estudios.
Protección del empleo
Las empresas pueden implementar políticas de apoyo para empleados con diferentes sexos, como ofrecer baños privados y beneficios de transición. Los trabajadores transgénero también pueden beneficiarse de leyes antidiscriminatorias que protegen sus derechos en la contratación, el despido, la promoción y el pago de indemnizaciones.