El estado actual de los derechos LGBTQ + en todo el mundo ha recorrido un largo camino desde los disturbios de Stonewall en 1969. En muchos países se legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo y se prohíbe la discriminación de personas LGBTQ + por su orientación sexual o identidad de género.
Todavía hay lugares de trabajo donde hay homofobia y transfobia, y salir a la luz como LGBTQ + puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de oportunidades de empleo o chocar con la reacción hostil de los colegas. Como resultado, muchas personas prefieren ocultar su sexualidad o identidad de género para evitar estos problemas. Esto puede tener un impacto significativo en la elección de la carrera, la confianza interpersonal y la salud mental, que se examinará en detalle en este artículo.
Elección de carrera:
Uno de los factores más importantes que influyen en la elección de carrera es la capacidad de hablar abiertamente de su sexualidad o identidad de género.
Si una persona trabaja en una industria donde la homosexualidad, la lesbiana, la bisexualidad o la transgénero causan desaprobación, puede sentirse indecisa a salir por temor a ser excluida o rechazada por sus colegas. Esto puede limitar sus oportunidades cuando se trata de promoción, creación de redes y desarrollo profesional.
Algunos trabajos pueden requerir viajar a lugares donde se criminaliza la relación entre personas del mismo sexo, lo que dificulta que las personas LGBTQ + continúen trabajando sin riesgo de arresto o encarcelamiento.
Confianza interpersonal:
Salir a un entorno profesional también puede afectar a la confianza interpersonal entre compañeros de trabajo. Si los colegas conocen la sexualidad o identidad de género de una persona, pueden tratarla de manera diferente o excluirla de actividades o proyectos sociales. Esto puede crear un ambiente hostil y dificultar la construcción de relaciones significativas con otros empleados. También puede perjudicar la cultura y la moral en el lugar de trabajo, lo que reducirá la productividad y aumentará la rotación del personal.
Salud mental:
Esperar la renuncia también puede afectar la salud mental. Muchas personas LGBTQ + viven con el temor constante de revelar su verdadera esencia y enfrentar el rechazo de su familia, amigos o colegas. Esta ansiedad puede conducir a depresión, ansiedad, abuso de sustancias e incluso pensamientos suicidas. Algunas personas pueden evitar buscar ayuda o apoyo porque no quieren ser juzgadas o estigmatizadas por ser LGBTQ +. Otros pueden tratar de suprimir completamente su sexualidad o identidad de género, lo que puede causar daño físico y emocional con el tiempo.
Esperar que hagan ruido en un entorno profesional puede tener consecuencias de largo alcance para las personas LGBTQ. Aunque se ha avanzado hacia la aceptación y la igualdad, muchos empleos siguen alimentando prejuicios contra quienes se identifican como gay, lesbiana, bisexual, transgénero, queer o cualquier otra cosa más allá de la heterosexualidad cisgénero. El Kaming-out es una elección personal que debe ser respetada, pero puede tener graves consecuencias en la elección de la carrera, la confianza interpersonal y la salud mental. Los empleadores deben crear espacios seguros donde todos los empleados se sientan cómodos expresándose al máximo, sin temor a ser condenados o discriminados.
¿Cómo influye la expectativa de que se desconecte en el entorno profesional en la elección de carrera, la confianza interpersonal y la salud mental entre las personas LGBTQ?
Esperar el desapego puede ser una experiencia abrumadora para muchas personas LGBTQ + en el entorno profesional, ya que puede tener consecuencias negativas como la pérdida de empleo, la exclusión social y la discriminación. Este miedo puede tener un impacto significativo en las opciones profesionales, la confianza interpersonal y la salud mental.