自1969年斯通沃尔暴动以来，全球LGBTQ+权利的现状走了很长一段路。在许多国家，同性婚姻合法化，禁止基于性取向或性别认同对LGBTQ+人进行歧视。
仍然存在同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的工作场所，作为LGBTQ+脱颖而出可能导致负面影响，例如失去就业机会或与同事的敌对反应发生冲突。结果，许多人选择隐藏自己的性取向或性别认同，以避免这些问题。这可能会对职业选择，人际信任和心理健康产生重大影响，本文将对此进行详细研究。职业选择：影响职业选择的最重要因素之一是公开谈论自己的性行为或性别认同的能力。
如果一个人在同性恋，女同性恋，双性恋或变性引起反对的行业工作，则由于害怕被同事排斥或拒绝，他们可能会犹豫不决。这可能会限制他们在晋升、建立网络和职业发展方面的能力。某些工作场所可能需要前往同性关系被定为犯罪的地方，这使LGBTQ+个人难以继续工作，没有被捕或监禁的风险。人际信任：进入专业环境也会影响同事之间的人际信任。如果同事知道个人的性行为或性别认同，他们可能会以不同的方式对待他，或者被排除在社交活动或项目之外。这可能会造成敌对环境，并使与其他员工建立有意义的关系变得困难。这也可能损害工作场所的文化和士气，从而导致生产力下降和员工更替增加。心理健康：等待退位也会影响心理健康。许多LGBTQ+人生活在不断发现自己的真实本质并面临家人，朋友或同事拒绝的恐惧中。这种焦虑可能导致抑郁症，焦虑，药物滥用甚至自杀念头。有些人可能避免寻求帮助或支持，因为他们不希望因为LGBTQ+而受到审判或污名化。其他人可能试图完全压制他们的性行为或性别认同，这可能会随着时间的推移造成身体和情感上的伤害。
期望他们在专业环境中发出噪音可能会对LGBTQ人产生深远的影响。尽管在采用和平等方面取得了进展，但许多工作场所仍然对那些认同为同性恋，女同性恋，双性恋，变性者，酷儿或顺性别异性恋以外的任何人怀有偏见。Cuming Out是一个个人选择，应该得到尊重，但它可能对职业选择、人际信任和心理健康产生严重影响。雇主必须创造安全的空间，让所有员工感到舒适，充分表达自己，而不必担心受到谴责或歧视。
在职业环境中关闭它的期望如何影响LGBTQ人群的职业选择、人际信任和心理健康？
对于许多LGBTQ+人来说，在职业环境中等待解雇可能是一种压倒性的经历，因为这可能导致诸如失业、社会排斥和歧视等负面后果。这种恐惧可能对职业选择，人际信任和心理健康产生重大影响。