Obecny stan praw LGBTQ + na całym świecie przeszedł długą drogę od zamieszek w Stonewall w 1969 roku. W wielu krajach małżeństwo osób tej samej płci jest zalegalizowane, a dyskryminacja osób LGBTQ + ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową jest zabroniona.
Istnieją jeszcze miejsca pracy, w których istnieje homofobia i transphobia, a wychodząc jako LGBTQ + może prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak utrata możliwości zatrudnienia lub zmagania się z wrogimi reakcjami ze strony kolegów. W rezultacie wiele osób decyduje się ukryć swoją seksualność lub tożsamość płciową, aby uniknąć tych problemów. Może to mieć znaczący wpływ na wybory zawodowe, zaufanie interpersonalne i zdrowie psychiczne, które zostaną szczegółowo zbadane w tym artykule.
Wybory kariery:
Jednym z najważniejszych czynników wpływających na wybory zawodowe jest umiejętność otwartości na temat swojej seksualności lub tożsamości płciowej.
Jeśli osoba pracuje w branży, w której jest gejem, lesbijką, biseksualistą lub transseksualistą, może czuć się niezdecydowana, aby wyjść z obawy przed wykluczeniem lub odrzuceniem przez kolegów. Może to ograniczyć ich możliwości w zakresie promocji, tworzenia sieci i rozwoju kariery.
Niektóre miejsca pracy mogą wymagać podróży do miejsc, gdzie związki osób tej samej płci są kryminalizowane, co utrudnia osobom LGBTQ + kontynuowanie pracy bez ryzyka aresztowania lub uwięzienia.
Zaufanie interpersonalne:
Wejście w środowisko zawodowe może również wpływać na zaufanie interpersonalne między kolegami. Jeśli współpracownicy znają tożsamość seksualną lub płciową danej osoby, mogą traktować ją inaczej lub wykluczać z imprez lub projektów społecznych. Może to stworzyć wrogie środowisko i utrudnić budowanie znaczących relacji z innymi pracownikami. Może również szkodzić kulturze i morale w miejscu pracy, co prowadzi do niższej wydajności i wyższych obrotów.
Zdrowie psychiczne:
Czekanie na abdykację może również wpłynąć na zdrowie psychiczne. Wielu ludzi LGBTQ + żyje w ciągłym strachu przed ujawnieniem swoich prawdziwych osobistości i przed odrzuceniem przez rodzinę, przyjaciół lub kolegów. Ten niepokój może prowadzić do depresji, lęku, nadużywania substancji, a nawet myśli samobójczych. Niektórzy ludzie mogą unikać szukania pomocy lub wsparcia, ponieważ nie chcą być oceniani lub piętnowani za bycie LGBTQ +. Inni mogą próbować całkowicie stłumić swoją seksualność lub tożsamość płciową, co z czasem może powodować szkody fizyczne i emocjonalne.
Oczekiwanie, że hałas w środowisku zawodowym może mieć daleko idące konsekwencje dla osób LGBTQ. Chociaż poczyniono postępy na drodze do akceptacji i równości, wiele miejsc pracy nadal kryje uprzedzenia wobec tych, którzy utożsamiają się z gejami, lesbijkami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub cisgender heteroseksualizm. Cuming out to osobisty wybór, który należy szanować, ale może mieć poważne konsekwencje dla wyborów kariery, zaufania interpersonalnego i zdrowia psychicznego. Pracodawcy powinni stworzyć bezpieczne miejsca, w których wszyscy pracownicy czują się komfortowo wyrażając się w pełni bez obawy przed osądem lub dyskryminacją.
Jak oczekiwanie wyłączenia w środowisku zawodowym wpływa na wybory zawodowe, zaufanie interpersonalne i zdrowie psychiczne wśród osób LGBTQ?
Czekanie na odłączenie może być błędnym doświadczeniem dla wielu osób LGBTQ + w środowiskach zawodowych, ponieważ może prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak utrata pracy, izolacja społeczna i dyskryminacja. Ten lęk może mieć znaczący wpływ na wybory zawodowe, zaufanie interpersonalne i zdrowie psychiczne.