Lo stato attuale dei diritti LGBT + in tutto il mondo è stato lungo dopo le rivolte di Stonewall nel 1969. In molti paesi il matrimonio gay è legalizzato e la discriminazione delle persone LGBT + in base al loro orientamento sessuale o identità di genere è vietata.
Ci sono ancora posti di lavoro in cui ci sono omofobia e transfobia, e l'uscita dalla luce come LGBT + può avere conseguenze negative, come la perdita di opportunità di lavoro o la collisione con le reazioni ostili dei colleghi. Di conseguenza, molte persone preferiscono nascondere la loro sessualità o identità di genere per evitare questi problemi. Questo può avere un impatto significativo sulle scelte di carriera, la fiducia interpersonale e la salute mentale che saranno approfonditi in questo articolo.
Scegliere una carriera:
Uno dei fattori più importanti che influiscono sulle scelte di carriera è la capacità di parlare apertamente della propria sessualità o identità di genere.
Se una persona lavora in un settore in cui l'omosessualità, la lesbica, la bisessualità o la transessualità causano disapprovazione, può sentirsi indeciso a uscire dalla paura di essere escluso o rifiutato dai colleghi. Questo può limitare le loro possibilità quando si tratta di promozione, creazione di reti e carriera.
Alcuni posti di lavoro possono richiedere viaggi in luoghi in cui le relazioni tra persone dello stesso sesso sono criminalizzate, rendendo difficile per le persone LGBT-TQ + continuare a lavorare senza rischiare l'arresto o la detenzione.
Confidenza interpersonale:
L'accesso all'ambiente professionale può influire anche sulla fiducia interpersonale tra colleghi. Se i colleghi conoscono la sessualità o l'identità di genere di una persona, possono trattarla in modo diverso o escludere da attività o progetti sociali. Questo può creare un ambiente ostile e rendere più difficile la creazione di relazioni significative con altri dipendenti. Ciò può anche danneggiare la cultura e lo spirito morale sul luogo di lavoro, riducendo la produttività e aumentando la fluidità del personale.
Salute mentale:
L'attesa per l'abbandono può influire anche sulla salute mentale. Molte persone LGBT + vivono nella costante paura di rivelare la loro vera essenza e di affrontare il rifiuto della famiglia, degli amici o dei colleghi. Questa ansia può portare a depressione, ansia, abuso di sostanze psicoattive e persino pensieri suicidi. Alcune persone possono evitare di chiedere aiuto o supporto perché non vogliono essere giudicate o etichettate per essere LGBT +. Altri possono cercare di sopprimere completamente la loro sessualità o identità di genere, che può causare danni fisici ed emotivi nel corso del tempo.
Aspettare di essere umorizzati in un ambiente professionale potrebbe avere conseguenze di grande portata per le persone LGBT. Sebbene siano stati fatti progressi verso l'accettazione e l'uguaglianza, molti posti di lavoro nutrono ancora pregiudizi contro coloro che si identificano come gay, lesbiche, bisessuali, transgender, queer o qualsiasi altra cosa al di fuori dell'eterosessualità cisgenerativa. Caming out è una scelta personale che deve essere rispettata, ma può avere gravi conseguenze per la scelta della carriera, la fiducia interpersonale e la salute mentale. I datori di lavoro devono creare spazi sicuri dove tutti i dipendenti si sentono a proprio agio, esprimendosi pienamente, senza timore di essere condannati o discriminati.
Come l'attesa di essere disattivato in un ambiente professionale influisce sulle scelte di carriera, sulla fiducia interpersonale e sulla salute mentale tra le persone LGBT TQ?
Aspettare il ritiro può essere un'esperienza sorprendente per molte persone LGBT TQ + in un ambiente professionale, perché può avere conseguenze negative come la perdita del lavoro, l'isolamento sociale e la discriminazione. Questa paura può avere un impatto significativo sulle scelte di carriera, la fiducia interpersonale e la salute mentale.