O estado atual dos direitos dos LGBT + em todo o mundo percorreu um longo caminho desde os distúrbios de Stonewall, em 1969. Em muitos países, o casamento entre pessoas do mesmo sexo é legalizado e a discriminação de pessoas LGBT + por orientação sexual ou identidade de gênero é proibida.
Ainda há empregos onde há homofobia e transfobia, e a entrada na luz como LGBT + pode ter consequências negativas, como a perda de oportunidades de emprego ou a colisão com a reação hostil dos colegas. Como resultado, muitas pessoas preferem esconder a sua sexualidade ou identidade de gênero para evitar esses problemas. Isso pode ter um impacto significativo nas escolhas de carreira, confiança interpessoal e saúde mental que serão detalhados neste artigo.
Escolha de carreira:
Um dos fatores mais importantes que influenciam a escolha da carreira é a capacidade de falar abertamente sobre sua sexualidade ou identidade de gênero.
Se uma pessoa trabalha em uma indústria onde a homossexualidade, a lésbica, a bissexualidade ou a transexualidade causam desaprovação, ela pode se sentir indecisa para sair por medo de ser excluída ou rejeitada por colegas. Isso pode limitar suas possibilidades quando se trata de promoção, criação de redes e carreira.
Alguns locais de trabalho podem exigir viagens para locais onde as relações entre pessoas do mesmo sexo são criminalizadas, o que torna difícil para pessoas LGBT + continuar trabalhando sem risco de prisão ou prisão.
Confiança interpessoal:
Entrar no ambiente profissional também pode afetar a confiança interpessoal entre colegas. Se os colegas conhecerem a sexualidade ou a identidade de gênero de uma pessoa, podem tratá-la de outra forma ou excluí-la de eventos ou projetos sociais. Isso pode criar um ambiente hostil e dificultar a construção de relações significativas com outros funcionários. Isso também pode prejudicar a cultura e o espírito moral no local de trabalho, reduzindo a produtividade e aumentando a rotatividade de pessoal.
Saúde mental:
Esperar a renúncia também pode afetar a saúde mental. Muitas pessoas LGBT + vivem com medo constante de revelar sua verdadeira essência e enfrentar a rejeição da família, amigos ou colegas. Esta ansiedade pode causar depressão, ansiedade, abuso de substâncias psicoativas e até pensamentos suicidas. Algumas pessoas podem evitar pedir ajuda ou apoio porque não querem ser julgadas ou marcadas por serem LGBT +. Outros podem tentar suprimir completamente a sua sexualidade ou identidade de gênero, o que pode causar danos físicos e emocionais ao longo do tempo.
Esperar que eles façam barulho no ambiente profissional pode ter consequências de longo alcance para as pessoas LGBT. Embora tenha havido progressos em termos de aceitação e igualdade, muitos empregos ainda alimentam preconceitos contra aqueles que se identificam como gays, lésbicas, bissexuais, transexuais, quir ou qualquer outra coisa fora da heterossexualidade cisgênera. Caming-out é uma escolha pessoal que deve ser respeitada, mas pode ter consequências sérias para a escolha da carreira, confiança interpessoal e saúde mental. Os empregadores devem criar espaços seguros onde todos os funcionários se sintam confortáveis, expressando-se plenamente, sem medo de condenação ou discriminação.
Como é que a expectativa de ser desativado no ambiente profissional afeta a escolha da carreira, a confiança interpessoal e a saúde mental entre as pessoas LGBT?
A expectativa de desvinculação pode ser uma experiência surpreendente para muitas pessoas LGBT TQ + no ambiente profissional, porque pode ter consequências negativas, como perda de emprego, isolamento social e discriminação. Este medo pode ter um impacto significativo nas escolhas de carreira, confiança interpessoal e saúde mental.