Текущее состояние прав ЛГБТК + во всем мире прошло долгий путь после Стоунволлских беспорядков в 1969 году. Во многих странах однополые браки легализованы, а дискриминация ЛГБТК + людей по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности запрещена.
По-прежнему существуют рабочие места, где существуют гомофобия и трансфобия, и выход в свет как ЛГБТК + может привести к негативным последствиям, таким как потеря возможностей трудоустройства или столкновение с враждебной реакцией коллег. В результате многие люди предпочитают скрывать свою сексуальность или гендерную идентичность, чтобы избежать этих проблем. Это может оказать значительное влияние на выбор карьеры, межличностное доверие и психическое здоровье, которые будут подробно изучены в этой статье.
Выбор карьеры:
Одним из наиболее важных факторов, влияющих на выбор карьеры, является способность открыто говорить о своей сексуальности или гендерной идентичности.
Если человек работает в отрасли, где гомосексуальность, лесбиянка, бисексуальность или трансгендерность вызывают неодобрение, он может чувствовать себя нерешительным, чтобы выйти из-за страха быть исключенным или отвергнутым коллегами. Это может ограничить их возможности, когда дело доходит до продвижения по службе, создания сетей и карьерного роста.
Некоторые рабочие места могут требовать поездок в места, где однополые отношения криминализированы, что затрудняет для ЛГБТК + лиц продолжение работы без риска ареста или тюремного заключения.
Межличностное доверие:
Выход в профессиональную среду также может повлиять на межличностное доверие между коллегами. Если коллеги знают сексуальность или гендерную идентичность человека, они могут относиться к нему по-другому или исключать из социальных мероприятий или проектов. Это может создать враждебную среду и затруднить построение значимых отношений с другими сотрудниками. Это также может нанести ущерб культуре и моральному духу на рабочем месте, что приведет к снижению производительности и повышению текучести кадров.
Психическое здоровье:
Ожидание отречения также может сказаться на психическом здоровье. Многие ЛГБТК + люди живут в постоянном страхе раскрыть свою истинную сущность и столкнуться с неприятием со стороны семьи, друзей или коллег. Эта тревога может привести к депрессии, беспокойству, злоупотреблению психоактивными веществами и даже суицидальным мыслям. Некоторые люди могут избегать обращения за помощью или поддержкой, потому что они не хотят, чтобы их судили или клеймили за то, что они ЛГБТК +. Другие могут попытаться полностью подавить свою сексуальность или гендерную идентичность, что может нанести физический и эмоциональный вред с течением времени.
Ожидание того, что их будут шуметь в профессиональной среде, может иметь далеко идущие последствия для ЛГБТК-людей. Хотя был достигнут прогресс в направлении принятия и равенства, многие рабочие места по-прежнему питают предубеждения против тех, кто идентифицирует себя как гей, лесбиянка, бисексуал, трансгендер, квир или что-либо еще за пределами цисгендерной гетеросексуальности. Каминг-аут - это личный выбор, который следует уважать, но это может иметь серьезные последствия для выбора карьеры, межличностного доверия и психического здоровья. Работодатели должны создавать безопасные пространства, где все сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая себя в полной мере, не опасаясь осуждения или дискриминации.
Как ожидание того, что его отключат в профессиональной среде, влияет на выбор карьеры, межличностное доверие и психическое здоровье среди ЛГБТК-людей?
Ожидание отрешения может быть ошеломляющим опытом для многих людей ЛГБТК + в профессиональной среде, поскольку это может привести к негативным последствиям, таким как потеря работы, социальная изоляция и дискриминация. Этот страх может оказать значительное влияние на выбор карьеры, межличностное доверие и психическое здоровье.