L'état actuel des droits des personnes LGBTQ + dans le monde a parcouru un long chemin depuis les émeutes de Stonewall en 1969. Dans de nombreux pays, le mariage gay est légalisé et la discrimination des personnes LGBTQ + fondée sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre est interdite.
Il existe toujours des emplois où l'homophobie et la transphobie existent, et la publication en tant que LGBTQ + peut avoir des conséquences négatives, telles que la perte de possibilités d'emploi ou la collision avec des réactions hostiles de collègues. En conséquence, beaucoup de gens préfèrent cacher leur sexualité ou leur identité de genre pour éviter ces problèmes. Cela peut avoir un impact significatif sur les choix de carrière, la confiance interpersonnelle et la santé mentale qui seront étudiés en détail dans cet article.
Choix de carrière:
L'un des facteurs les plus importants qui influencent le choix de carrière est la capacité de parler ouvertement de sa sexualité ou de son identité de genre.
Si une personne travaille dans une industrie où l'homosexualité, la lesbienne, la bisexualité ou la transgenre provoquent la désapprobation, elle peut se sentir hésitante à sortir par peur d'être exclue ou rejetée par ses collègues. Cela peut limiter leurs possibilités de promotion, de réseautage et d'avancement professionnel.
Certains lieux de travail peuvent exiger de se rendre dans des endroits où les relations homosexuelles sont criminalisées, ce qui rend plus difficile pour les personnes LGBTQ + de continuer à travailler sans risque d'arrestation ou d'emprisonnement.
Confiance interpersonnelle:
La sortie dans un environnement professionnel peut également affecter la confiance interpersonnelle entre collègues. Si les collègues connaissent la sexualité ou l'identité de genre d'une personne, ils peuvent la traiter différemment ou l'exclure d'activités ou de projets sociaux. Cela peut créer un environnement hostile et rendre difficile l'établissement de relations significatives avec d'autres employés. Elle peut également nuire à la culture et au moral du lieu de travail, ce qui entraîne une baisse de la productivité et une augmentation du taux de rotation du personnel.
Santé mentale:
L'attente de l'abdication peut également affecter la santé mentale. De nombreuses personnes LGBTQ + vivent dans la peur constante de révéler leur véritable essence et de faire face au rejet de leur famille, de leurs amis ou de leurs collègues. Cette anxiété peut conduire à la dépression, à l'anxiété, à la toxicomanie et même à des pensées suicidaires. Certaines personnes peuvent éviter de demander de l'aide ou du soutien parce qu'elles ne veulent pas être jugées ou stigmatisées parce qu'elles sont LGBTQ +. D'autres peuvent essayer de supprimer complètement leur sexualité ou leur identité de genre, ce qui peut causer des dommages physiques et émotionnels au fil du temps.
Attendre qu'ils soient bruyants dans un milieu professionnel peut avoir des conséquences considérables pour les personnes LGBTQ. Bien que des progrès aient été réalisés vers l'acceptation et l'égalité, de nombreux emplois continuent de susciter des préjugés contre ceux qui s'identifient comme étant homosexuels, lesbiennes, bisexuels, transgenres, queer ou autre chose au-delà de l'hétérosexualité cisgenre. Kaming-out est un choix personnel qui doit être respecté, mais cela peut avoir de graves conséquences sur le choix de carrière, la confiance interpersonnelle et la santé mentale. Les employeurs doivent créer des espaces sûrs où tous les employés se sentent à l'aise de s'exprimer pleinement sans crainte de condamnation ou de discrimination.
Comment s'attendre à être déconnecté dans un environnement professionnel affecte les choix de carrière, la confiance interpersonnelle et la santé mentale parmi les personnes LGBTQ ?
Attendre un détachement peut être une expérience stupéfiante pour de nombreuses personnes LGBTQ + dans un environnement professionnel, car cela peut avoir des conséquences négatives telles que la perte d'emploi, l'exclusion sociale et la discrimination. Cette peur peut avoir un impact significatif sur les choix de carrière, la confiance interpersonnelle et la santé mentale.