世界中のLGBTQ+権利の現在の状態は、1969年のストーンウォール暴動以来、長い道のりを歩んできました。多くの国では同性結婚が合法化されており、性的指向や性同一性に基づくLGBTQ+人に対する差別は禁止されています。
ホモフォビアやトランスポビアが存在し、LGBTQ+として出てくる職場は、雇用機会を失う、または同僚からの敵対的な反応に直面するなど、負の結果につながる可能性があります。その結果、多くの人々はこれらの問題を避けるために彼らのセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティを隠すことを選びます。これは、キャリアの選択、対人信頼、メンタルヘルスに大きな影響を与える可能性があります。
キャリアの選択肢：
キャリアの選択に影響を与える最も重要な要因の1つは、自分のセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティについてオープンになる能力です。
ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーである業界で働いている人は、同僚から除外されたり拒否されたりすることを恐れて、ためらいを感じるかもしれません。これは、プロモーション、ネットワーキング、キャリアの進歩に関しては、選択肢を制限することができます。
職場によっては、同性関係が犯罪化されている場所に移動する必要があるため、LGBTQ+の個人が逮捕や投獄のリスクなしに働き続けることが困難になる場合があります。
対人信頼：
職業環境に入ると、同僚間の対人信頼にも影響を及ぼす可能性があります。同僚が人のセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティを知っている場合、彼らはそれらを異なる扱いにしたり、ソーシャルイベントやプロジェクトから除外したりするかもしれません。これは、敵対的な環境を作成し、他の従業員との有意義な関係を構築することが困難にすることができます。また、職場の文化や士気を損なう可能性があり、生産性の低下と売上高の増加につながります。
メンタルヘルス：
退位を待っていると、メンタルヘルスにもかかります。多くのLGBTQ+の人々は、自分自身を明らかにし、家族、友人、または同僚からの拒絶に直面することを絶えず恐れています。この不安は、うつ病、不安、薬物乱用、さらには自殺思考につながる可能性があります。人によっては、LGBTQ+であると判断されたり、スティグマチックにされたくないので、助けやサポートを求めない人もいるかもしれません。他の人は彼らのセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティを完全に抑制しようとするかもしれません。
プロフェッショナルな環境で騒音を起こすことを期待することは、LGBTQの人々にとって広範な結果をもたらす可能性があります。受け入れと平等に向けた進展がなされていますが、多くの職場では、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアなど、シスジェンダーの異性愛以外の人に偏りがあります。カミングアウトは尊重されるべき個人的な選択ですが、キャリアの選択、対人信頼、メンタルヘルスに深刻な影響を与える可能性があります。雇用者は、すべての従業員が判断や差別を恐れずに自分自身を十分に表現することができる安全な空間を作成する必要があります。
プロの環境でオフになることを期待することは、LGBTQの人々のキャリアの選択、対人信頼、メンタルヘルスにどのように影響しますか？
離職を待つことは、職業上の環境における多くのLGBTQ+の人々にとって、仕事の喪失、社会的孤立、差別などの否定的な結果につながる可能性があるため、不安な経験になる可能性があります。この恐怖は、キャリアの選択、対人信頼、メンタルヘルスに大きな影響を与える可能性があります。