A medida que más personas se dirigen a sus amigos y familiares sobre su identidad de género y/o orientación sexual, cada vez hay más conciencia entre los empleadores de la importancia de crear empleos inclusivos donde todos los empleados se sientan cómodos y aceptados. Pero, ¿qué sucede cuando alguien no tiene ese apoyo en el trabajo? ¿Cómo les afecta psicológica y socialmente? En este artículo hablaré sobre cómo ser abiertamente gay o transgénero en un lugar de trabajo no inclusivo puede tener consecuencias negativas para la salud mental y el bienestar social.
Una de las consecuencias psicológicas más obvias de la marginación es el aumento de los niveles de estrés. Cuando alguien siente que oculta constantemente quién es realmente y trata de encajar en un papel que no es genuino, afecta su mente y cuerpo. Esto puede manifestarse en forma de síntomas físicos, como dolores de cabeza, problemas digestivos, problemas para dormir e incluso dolor crónico. También dificulta la concentración en las tareas actuales, lo que se traduce en una menor productividad y satisfacción laboral.
Con el tiempo, puede causar burnout e incluso depresión.
Además, tener que ocultar su identidad puede causar sentimientos de ansiedad, culpa y vergüenza.
Socialmente, los trabajadores que sufren discriminación por su extrañeza pueden sentirse aislados de sus colegas e incapaces de construir relaciones significativas con ellos. Pueden tener miedo al rechazo, al ridículo o a la violencia si salen. Esto puede dificultar la formación de amistades fuera del trabajo y también dentro. Los trabajadores también pueden tener menos probabilidades de participar en eventos sociales o participar en ejercicios de cohesión en equipo, lo que los hace poco atractivos y desinteresados. La falta de vínculos de apoyo en el trabajo puede tener repercusiones a largo plazo en los ascensos y las oportunidades de desarrollo profesional.
Además, aquellos que no se sientan seguros o no se sientan cómodos expresándose en el trabajo, pueden solicitar confirmación en otro lugar. Esto puede incluir comportamientos de riesgo, como el consumo de alcohol o drogas, que ponen aún más en peligro su salud mental y su seguridad personal. También puede llevar a buscar la intimidad a través de citas online o encuentros casuales, lo que conlleva su propio conjunto de riesgos. Y sin la estabilidad y el vínculo emocional de las relaciones devocionales, estas personas son más vulnerables a la soledad y la depresión.
Todos estos factores contribuyen a una sensación general de aislamiento y exclusión. Cuando alguien no siente que está en algún lugar - ni en casa, ni en el trabajo, ni entre amigos - es fácil separarse de la sociedad en su conjunto. Esto dificulta la búsqueda de conexiones y metas significativas en la vida, lo que lleva a sentimientos de desesperanza y desesperación.
En conclusión, el servicio en un entorno que margina la identidad queer tiene graves consecuencias tanto para el bienestar psicológico como social. Al crear una cultura más inclusiva y aceptable en el lugar de trabajo, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a prosperar y desarrollar todo su potencial, tanto personal como profesionalmente.
¿A qué consecuencias psicológicas y sociales conduce el ministerio en un entorno que margina la identidad queer?
En un entorno que margina la identidad queer, las personas pueden experimentar una serie de consecuencias psicológicas y sociales que pueden afectar su salud mental y su bienestar. Estas consecuencias pueden incluir sentimientos de aislamiento, ansiedad, depresión y baja autoestima. Las personas también pueden sentir presión para cumplir con las expectativas heteronormativas y ocultar su verdadera esencia, lo que conduce a la homofobia internalizada y otras formas de vergüenza.