¿Qué es la identidad bisexual?
La bisexualidad se refiere a la atracción hacia personas de más del mismo sexo. Esto no significa necesariamente igual atracción hacia hombres y mujeres, sino que los bisexuales son atraídos por al menos dos sexos diferentes. Las personas bisexuales pueden identificarse como hombres, mujeres, no binarias, agentes, etc., y pueden ser cisgénero, transgénero, queer y/o intersexual. La bisexualidad suele combinarse con la pansexualidad, la poliamoria y la promiscuidad, que son identidades diferentes. Las personas bisexuales pueden ser discriminadas en comunidades LGBTQ + y en la sociedad en general debido a estereotipos y prejuicios contra la bisexualidad.
Experiencias de aislamiento sutil o favoritismo en el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo, las personas bisexuales pueden enfrentarse a formas sutiles de discriminación, como la transferencia para oportunidades o ascensos, a pesar de sus calificaciones. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento e injusticia.
Por ejemplo, un empleado bisexual puede sentirse ignorado durante las reuniones, mientras que la opinión de sus colegas directos es valorada más alto por la administración. Otra forma de sesgo puede incluir a una persona bisexual que recibe comentarios negativos sobre su sexualidad de sus colegas, lo que los lleva a aislarse o sentirse incómodos en el trabajo. El favoritismo puede tomar la forma de otorgar un trato preferencial a alguien basado en su heterosexualidad percibida, lo que crea un terreno de juego desigual.
¿Cómo forma esta experiencia la percepción de la justicia?
Esta experiencia puede crear una sensación de frustración y frustración cuando se trata de justicia en el lugar de trabajo para las personas bisexuales. Esto puede hacerles dudar de que sus habilidades y habilidades sean realmente reconocidas o que sean juzgadas exclusivamente por su personalidad. Los bisexuales que tienen favoritismo pueden luchar con la sensación de que tienen que ocultar su orientación para triunfar profesionalmente. También pueden desarrollar desconfianza hacia los empleadores y colegas que parecen beneficiarse de este sesgo.
En general, esta experiencia puede socavar la confianza en las estructuras del lugar de trabajo y contribuir a crear una sensación de impotencia en el lugar de trabajo.
¿De qué manera la experiencia del aislamiento sutil o favoritismo moldea su percepción de la justicia en el lugar de trabajo como una persona bisexual?
Los estudios muestran que las personas bisexuales a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual. Esto puede tomar varias formas, incluyendo ser transmitido para ascensos o oportunidades, enfrentar microagresiones como chistes o comentarios de dos focos, o sentir que no son completamente aceptados por colegas y ejecutivos. Esta experiencia puede llevar a una sensación de aislamiento, frustración y ansiedad, lo que puede afectar la productividad y el bienestar general.