バイセクシュアルアイデンティティとは何ですか？
バイセクシュアリティとは、複数の性別の人々に魅力を与えることを指します。これは必ずしも男性と女性に等しい魅力を意味するのではなく、むしろバイセクシュアルが少なくとも2人の異なる性別に惹かれることを意味します。バイセクシャルの人々は男性、女性、非バイナリ、アジェンダーなどとして識別することができ、彼らはcisgender、 transgender、 queer、および/またはintersexかもしれません。バイセクシュアリティは、しばしば、異なるアイデンティティであるpansexuality、 polyamory、 promiscuityと組み合わされる。バイセクシュアルな人々は、バイセクシュアリティに対するステレオタイプや偏見のために、LGBTQ+コミュニティや社会で差別を経験するかもしれません。
職場での微妙な孤立や好意の経験
職場では、バイセクシュアルな人々は、資格にもかかわらず機会や昇進のために渡されるなど、微妙な差別に直面するかもしれません。これは孤立と不公正の感情につながる可能性があります。
例えば、バイセクシャルの従業員は会議中に無視されるかもしれませんが、彼の直接の同僚の意見は経営者によってより高く評価されています。バイアスの別の形態は、バイセクシャルの人が同僚から彼らのセクシュアリティについて否定的なコメントを受け、彼らが孤立したり、職場で不快になったりすることを含むかもしれません。好意は、彼らの知覚ヘテロセクシュアリティに基づいて誰かに優遇を与えるという形を取ることができます、それは不平等な遊び場を作成します。
この経験はどのように正義の認識を形成しますか？
これらの経験は、両性愛者のための職場の正義に関しては、欲求不満や欲求不満の感情を作成することができます。そのため、自分のスキルや能力が実際に認識されているのか、それとも性格だけで判断されているのかが疑問視されます。バイセクシュアルは、プロとして成功するためにオリエンテーションを隠さなければならないという感覚に苦労するかもしれません。彼らはまた、この偏見から利益を得るように見える雇用主や同僚に対する不信を抱くかもしれません。
一般に、これらの経験は、職場構造への信頼を損ない、職場の無力感に貢献することができます。
微妙な孤立や好意の経験は、バイセクシュアルな人としての職場での公平性のあなたの認識をどのように形成しますか？
研究によると、両性愛者は性的指向のために職場で差別に直面することが多い。これは、プロモーションや機会のために渡されたり、双方向の冗談やコメントなどのマイクロアグレッシブに直面したり、同僚や上司に完全に受け入れられていないと感じたりするなど、多くの形態を取ることができます。これらの経験は、孤立、欲求不満、不安の感情につながり、仕事のパフォーマンスと全体的な幸福に影響を与える可能性があります。