O que é uma identidade bissexual?
A bissexualidade se aplica à atração por pessoas com mais de um sexo. Isso não significa necessariamente a mesma atração por homens e mulheres, mas sim que os bissexuais são atraídos por pelo menos dois sexos diferentes. As pessoas bissexuais podem se identificar como homens, mulheres, não-nativos, agendados, etc., e podem ser cisgêneros, transgêneros, queer e/ou intersexo. A bissexualidade é muitas vezes combinada com a pansexualidade, a poliamoria e a promiscuidade, que são diferentes identidades. As pessoas bissexuais podem ser discriminadas nas comunidades e na sociedade, devido aos estereótipos e preconceitos contra a bissexualidade.
Experiência de isolamento subtil ou favoritismo no local de trabalho
No local de trabalho, as pessoas bissexuais podem enfrentar formas finas de discriminação, como transferência para oportunidades ou promoção, apesar de suas qualificações. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e injustiça.
Por exemplo, um funcionário bissexual pode se sentir ignorado durante reuniões, enquanto a opinião de seus colegas diretos é mais elevada. Outra forma de preconceito pode incluir uma pessoa bissexual que recebe comentários negativos sobre a sua sexualidade de colegas, o que faz com que eles fiquem isolados ou se sintam desconfortáveis no trabalho. O favoritismo pode tomar a forma de dar uma atitude preferencial a alguém com base na sua heterossexualidade perceptível, criando um campo de jogo desigual.
Como essa experiência forma a percepção de justiça?
Esta experiência pode criar um sentimento de frustração e frustração quando se trata de justiça no local de trabalho para as pessoas bissexuais. Isso pode levá-los a questionar se as suas habilidades e habilidades são realmente reconhecidas ou que são julgadas apenas por sua personalidade. Os bissexuais que têm favoritismo podem lutar contra o sentimento de que têm de esconder a sua orientação para ter sucesso profissional. Eles também podem desenvolver desconfiança em relação aos empregadores e colegas que parecem se beneficiar desse preconceito.
Em geral, esta experiência pode minar a confiança nas estruturas do local de trabalho e contribuir para criar um sentimento de impotência no local de trabalho.
De que forma a experiência do isolamento subtil ou favoritismo forma a sua percepção da justiça no local de trabalho como uma pessoa bissexual?
Estudos mostram que as pessoas bissexuais muitas vezes enfrentam discriminação no local de trabalho devido à sua orientação sexual. Isso pode tomar várias formas, incluindo ser transmitido para promoções ou oportunidades, enfrentar microagressões, como piadas ou comentários de dois fobos, ou sentir que eles não são totalmente aceitos por colegas e executivos. Esta experiência pode levar a uma sensação de isolamento, frustração e preocupação, o que pode afetar a produtividade e o bem-estar geral.