Что такое бисексуальная идентичность?
Бисексуальность относится к влечению к людям более чем одного пола. Это не обязательно означает равное влечение к мужчинам и женщинам, а скорее то, что бисексуалов привлекают как минимум два разных пола. Бисексуальные люди могут идентифицировать себя как мужчины, женщины, небинарные, агендерные и т. Д., И они могут быть цисгендерными, трансгендерными, квир и/или интерсекс. Бисексуальность часто сочетается с пансексуальностью, полиаморией и распущенностью, которые являются различными идентичностями. Бисексуальные люди могут испытывать дискриминацию в ЛГБТК + сообществах и обществе в целом из-за стереотипов и предубеждений против бисексуальности.
Опыт тонкой изоляции или фаворитизма на рабочем месте
На рабочем месте бисексуальные люди могут сталкиваться с тонкими формами дискриминации, такими как передача для возможностей или продвижения по службе, несмотря на их квалификацию. Это может привести к ощущению изоляции и несправедливости.
Например, бисексуальный сотрудник может чувствовать себя проигнорированным во время встреч, в то время как мнение его прямых коллег оценивается руководством более высоко. Другая форма предвзятости может включать бисексуального человека, получающего негативные комментарии о своей сексуальности от коллег, что приводит к тому, что они становятся изолированными или чувствуют себя некомфортно на работе. Фаворитизм может принимать форму предоставления преференциального отношения к кому-либо на основе его воспринимаемой гетеросексуальности, что создает неравное игровое поле.
Как этот опыт формирует восприятие справедливости?
Этот опыт может создать чувство разочарования и разочарования, когда речь идет о справедливости на рабочем месте для бисексуальных людей. Это может заставить их усомниться в том, что их навыки и способности действительно признаны или что их судят исключительно по их личности. Бисексуалы, которые испытывают фаворитизм, могут бороться с чувством, что им приходится скрывать свою ориентацию, чтобы преуспеть в профессиональном плане. У них также может развиться недоверие к работодателям и коллегам, которые, похоже, извлекают выгоду из этой предвзятости.
В целом, этот опыт может подорвать доверие к структурам рабочего места и способствовать возникновению чувства бессилия на рабочем месте.
Каким образом опыт тонкой изоляции или фаворитизма формирует ваше восприятие справедливости на рабочем месте как бисексуального человека?
Исследования показывают, что бисексуальные люди часто сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации. Это может принимать различные формы, в том числе передаваться для продвижения по службе или возможностей, сталкиваться с микроагрессиями, такими как двухфобные шутки или комментарии, или чувствовать, что они не полностью приняты коллегами и руководителями. Этот опыт может привести к ощущению изоляции, разочарования и беспокойства, что может повлиять на производительность труда и общее самочувствие.