Was ist bisexuelle Identität? Bisexualität bezieht sich auf die Anziehung zu Menschen von mehr als einem Geschlecht. Das bedeutet nicht unbedingt eine gleichberechtigte Anziehungskraft auf Männer und Frauen, sondern vielmehr, dass sich Bisexuelle zu mindestens zwei verschiedenen Geschlechtern hingezogen fühlen. Bisexuelle Menschen können sich als männlich, weiblich, nicht-binär, agender usw. identifizieren und sie können cisgender, transgender, queer und/oder intersexuell sein. Bisexualität wird oft mit Pansexualität, Polyamorie und Promiskuität kombiniert, die unterschiedliche Identitäten sind. Bisexuelle Menschen können in LGBTQ + -Gemeinschaften und der Gesellschaft im Allgemeinen aufgrund von Stereotypen und Vorurteilen gegen Bisexualität diskriminiert werden. Erfahrungen mit subtiler Isolation oder Bevorzugung am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz können bisexuelle Menschen trotz ihrer Qualifikationen subtilen Formen der Diskriminierung ausgesetzt sein, wie zum Beispiel der Übertragung auf Chancen oder Beförderungen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Ungerechtigkeit führen. Zum Beispiel kann sich ein bisexueller Mitarbeiter während der Meetings ignoriert fühlen, während die Meinung seiner direkten Kollegen vom Management höher bewertet wird. Eine andere Form der Voreingenommenheit kann beinhalten, dass eine bisexuelle Person negative Kommentare über ihre Sexualität von Kollegen erhält, was dazu führt, dass sie isoliert werden oder sich bei der Arbeit unwohl fühlen. Die Bevorzugung kann in Form einer Vorzugsbehandlung von jemandem aufgrund seiner wahrgenommenen Heterosexualität erfolgen, die ein ungleiches Spielfeld schafft.
Wie prägt diese Erfahrung die Wahrnehmung von Gerechtigkeit? Diese Erfahrung kann Gefühle von Frustration und Frustration erzeugen, wenn es um Arbeitsplatzgerechtigkeit für bisexuelle Menschen geht. Dies kann dazu führen, dass sie bezweifeln, dass ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten tatsächlich anerkannt werden oder dass sie ausschließlich nach ihrer Persönlichkeit beurteilt werden. Bisexuelle, die Günstlingswirtschaft erleben, können mit dem Gefühl kämpfen, dass sie ihre Orientierung verbergen müssen, um beruflich erfolgreich zu sein. Sie können auch Misstrauen gegenüber Arbeitgebern und Kollegen entwickeln, die von dieser Voreingenommenheit zu profitieren scheinen. Im Allgemeinen kann diese Erfahrung das Vertrauen in die Strukturen des Arbeitsplatzes untergraben und zu einem Gefühl der Ohnmacht am Arbeitsplatz beitragen.
Wie prägt die Erfahrung subtiler Isolation oder Bevorzugung Ihre Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Arbeitsplatz als bisexuelle Person?
Studien zeigen, dass bisexuelle Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung häufig Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren. Es kann viele Formen annehmen, einschließlich der Weitergabe für Beförderungen oder Gelegenheiten, der Begegnung mit Mikroaggressionen wie biphobischen Witzen oder Kommentaren oder dem Gefühl, dass sie von Kollegen und Führungskräften nicht vollständig akzeptiert werden. Diese Erfahrung kann zu Gefühlen von Isolation, Frustration und Angst führen, die sich auf die Arbeitsproduktivität und das allgemeine Wohlbefinden auswirken können.