什么是双性恋身份？双性恋是指吸引一个以上性别的人。这并不一定意味着对男人和女人的平等吸引力，而是双性恋者被至少两个不同的性别所吸引。双性恋者可以识别为男性，女性，非二进制，变性者等，并且他们可以是顺性别者，变性者，酷儿和/或双性恋者。双性恋通常与泛性，多情和滥交相结合，这是不同的身份。由于对双性恋的陈规定型观念和偏见，双性恋者可能会在LGBTQ+社区和整个社会中遭受歧视。在工作场所，双性恋者可能会面临微妙的歧视，例如机会转移或晋升，尽管他们有资格。这可能导致一种孤立和不公正的感觉。例如，双性恋员工在会议期间可能会感到被忽视，而直接同事的意见则受到管理层的高度评价。另一种形式的偏见可能包括双性恋者从同事那里收到有关其性行为的负面评论，导致他们在工作中变得孤立或感到不舒服。偏爱可以采取基于某人感知到的异性恋给予优惠待遇的形式，从而造成不平等的竞争环境。
这些经验如何塑造对公平的看法?
在工作场所为双性恋者伸张正义时，这种经历可能会造成沮丧和沮丧。这可能会使他们怀疑自己的技能和能力是否确实得到认可，或者仅仅根据自己的身份来判断。遭受偏爱的双性恋者可能会感到自己必须隐藏自己的取向才能在专业上取得成功。他们也可能对似乎从这种偏见中受益的雇主和同事产生不信任。总的来说,这些经验可能会破坏对工作场所结构的信心,并有助于在工作场所产生无能为力的感觉。
微妙孤立或偏爱的经历如何塑造你作为双性恋者在工作场所对正义的看法？
研究表明，双性恋者由于其性取向而经常在工作场所面临歧视。这可以采取多种形式，包括用于晋升或机会，面对微侵略的形式，例如两个恐惧症的笑话或评论，或者觉得他们没有被同事和高管完全接受。这种经历可能导致一种孤立，沮丧和焦虑的感觉，这可能会影响生产力和整体健康。