Cos'è un'identità bisessuale?
La bisessualità riguarda l'attrazione verso più di un sesso. Ciò non significa necessariamente uguale attrazione verso uomini e donne, ma piuttosto che i bisessuali sono attratti da almeno due sessi diversi. Le persone bisessuali possono identificarsi come uomini, donne, nebbiosi, agender, ecc., e possono essere cisgenerativi, transessuali, queer e/o intersex. La bisessualità è spesso abbinata a pansessualità, poliammoria e promiscuità, che sono identità diverse. Le persone bisessuali possono essere discriminate nelle comunità LGBT + e nella società in generale a causa di stereotipi e pregiudizi contro la bisessualità.
Esperienza di sottile isolamento o favoritismo sul posto di lavoro
Sul posto di lavoro le persone bisessuali possono affrontare forme sottili di discriminazione, come il trasferimento di opportunità o di promozione, nonostante le loro competenze. Questo può causare un senso di isolamento e ingiustizia.
Ad esempio, un dipendente bisessuale può sentirsi ignorato durante le riunioni, mentre le opinioni dei suoi colleghi diretti sono più elevate. Un'altra forma di pregiudizio può includere una persona bisessuale che riceve commenti negativi sulla propria sessualità dai colleghi, che li porta a diventare isolati o a sentirsi a disagio al lavoro. Il favoritismo può assumere la forma di dare un trattamento preferenziale a qualcuno sulla base della sua percepita eterosessualità, creando un campo di gioco ineguagliabile.
In che modo questa esperienza crea una percezione di equità?
Questa esperienza può creare un senso di frustrazione e frustrazione quando si tratta di equità sul posto di lavoro per le persone bisessuali. Questo può far dubitare loro che le loro abilità e abilità sono davvero riconosciuti o che vengono giudicati esclusivamente per la loro personalità. I bisessuali che provano favoritismo possono combattere il senso di dover nascondere il loro orientamento per avere successo sul piano professionale. Potrebbero anche sviluppare sfiducia nei confronti di datori di lavoro e colleghi che sembrano beneficiare di questo pregiudizio.
In generale, questa esperienza può compromettere la credibilità delle strutture del posto di lavoro e creare un senso di impotenza sul luogo di lavoro.
In che modo l'esperienza di isolamento sottile o favoritismo forma la vostra percezione della giustizia sul posto di lavoro come persona bisessuale?
In che modo l'esperienza di isolamento sottile o favoritismo forma la vostra percezione della giustizia sul posto di lavoro come persona bisessuale?