Czym jest tożsamość biseksualna?
Biseksualność odnosi się do przyciągania osób więcej niż jednej płci. Niekoniecznie oznacza to równą atrakcję dla mężczyzn i kobiet, ale raczej, że biseksualiści są przyciągani do co najmniej dwóch różnych płci. Ludzie biseksualni mogą identyfikować się jako mężczyźni, kobiety, nie-binarne, agent, itp., i mogą być cisgender, transseksualista, queer, i/lub intersex. Biseksualizm jest często połączony z panseksualizmem, poliamorem i rozwiązłością, które są odrębnymi tożsamościami. Osoby biseksualne mogą doświadczać dyskryminacji w społecznościach i społeczeństwie LGBTQ + ze względu na stereotypy i uprzedzenia przeciwko biseksualności.
Doświadczenia subtelnej izolacji lub faworyzowania w miejscu pracy
W miejscu pracy osoby biseksualne mogą napotykać subtelne formy dyskryminacji, takie jak przejście na szanse lub awanse pomimo swoich kwalifikacji. Może to prowadzić do poczucia izolacji i niesprawiedliwości.
Na przykład, pracownik biseksualny może czuć się ignorowany podczas spotkań, podczas gdy opinie jego bezpośrednich współpracowników są bardziej oceniane przez kierownictwo. Inna forma stronniczości może obejmować osobę biseksualną, która otrzymuje od kolegów negatywne komentarze na temat swojej seksualności, co sprawia, że stają się odizolowani lub niewygodni w pracy. Faworyzm może przyjąć formę preferencyjnego traktowania kogoś w oparciu o jego postrzeganą heteroseksualizm, co tworzy nierówne szanse.
Jak to doświadczenie kształtuje postrzeganie sprawiedliwości?
Doświadczenia te mogą wywołać frustrację i frustrację, jeśli chodzi o sprawiedliwość w miejscu pracy dla biseksualnych ludzi. Może to sprawić, że będą się zastanawiać, czy ich umiejętności i umiejętności są rzeczywiście rozpoznawalne, czy też są oceniane wyłącznie na podstawie ich osobowości. Biseksualiści, którzy doświadczają faworyzmu, mogą walczyć z poczuciem, że muszą ukryć swoją orientację, aby odnieść sukces zawodowy. Mogą również rozwijać nieufność wobec pracodawców i współpracowników, którzy wydają się korzystać z tego uprzedzenia.
Ogólnie, doświadczenia te mogą podważyć zaufanie do struktur w miejscu pracy i przyczynić się do poczucia bezsilności w miejscu pracy.
Jak doświadczenie subtelnej izolacji lub faworyzowania kształtuje twoje postrzeganie uczciwości w miejscu pracy jako osoby biseksualnej?
Badania pokazują, że osoby biseksualne często doświadczają dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na swoją orientację seksualną. Może to przybierać wiele form, w tym być przekazywane do promocji lub możliwości, w obliczu mikroagresji, takich jak dwufobowe żarty lub komentarze, lub poczucie, że nie są one w pełni akceptowane przez kolegów i nadzorców. Doświadczenia te mogą prowadzić do uczucia izolacji, frustracji i lęku, co może wpływać na wydajność pracy i ogólne samopoczucie.