Qu'est-ce que l'identité bisexuelle?
La bisexualité désigne l'attraction envers les personnes de plus du même sexe. Cela ne signifie pas nécessairement une attirance égale pour les hommes et les femmes, mais plutôt que les bisexuels sont attirés par au moins deux sexes différents. Les personnes bisexuelles peuvent s'identifier comme des hommes, des femmes, des non-binaires, des agendas, etc., et elles peuvent être cisgenres, transgenres, queer et/ou intersexes. La bisexualité est souvent associée à la pansexualité, à la polyamoria et à la promiscuité, qui sont des identités différentes. Les personnes bisexuelles peuvent éprouver de la discrimination dans les communautés LGBTQ + et dans la société en général en raison de stéréotypes et de préjugés contre la bisexualité.
L'expérience de l'exclusion subtile ou du favoritisme sur le lieu de travail
Sur le lieu de travail, les personnes bisexuelles peuvent être confrontées à des formes subtiles de discrimination, comme le transfert d'opportunités ou la promotion, malgré leurs qualifications. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et d'injustice.
Par exemple, un employé bisexuel peut se sentir ignoré pendant les réunions, tandis que l'opinion de ses collègues directs est évaluée plus haut par la direction. Une autre forme de partialité peut inclure une personne bisexuelle qui reçoit des commentaires négatifs sur sa sexualité de la part de ses collègues, ce qui les amène à devenir isolés ou à se sentir mal à l'aise au travail. Le favoritisme peut prendre la forme d'accorder une préférence à quelqu'un sur la base de son hétérosexualité perçue, ce qui crée des conditions de jeu inégales.
Comment cette expérience façonne-t-elle la perception de la justice?
Cette expérience peut créer un sentiment de frustration et de frustration quand il s'agit de justice au travail pour les personnes bisexuelles. Cela peut les amener à douter que leurs compétences et aptitudes sont effectivement reconnues ou qu'elles sont jugées uniquement sur leur personnalité. Les bisexuels qui éprouvent du favoritisme peuvent lutter contre le sentiment qu'ils doivent cacher leur orientation pour réussir professionnellement. Ils peuvent aussi se méfier des employeurs et des collègues qui semblent profiter de ce parti pris.
En général, cette expérience peut saper la confiance dans les structures du lieu de travail et contribuer à créer un sentiment d'impuissance sur le lieu de travail.
Comment l'expérience de l'isolement subtil ou du favoritisme façonne-t-elle votre perception de la justice au travail en tant que personne bisexuelle ?
Des études montrent que les personnes bisexuelles sont souvent victimes de discrimination au travail en raison de leur orientation sexuelle. Cela peut prendre diverses formes, y compris être transmis pour des promotions ou des opportunités, faire face à des micro-agressions telles que des blagues ou des commentaires à deux pattes, ou sentir qu'ils ne sont pas entièrement acceptés par les collègues et les gestionnaires. Cette expérience peut entraîner un sentiment d'isolement, de frustration et d'inquiétude, ce qui peut affecter la productivité du travail et le bien-être général.