El artículo se centra en la evaluación de los compañeros que muestran un comportamiento incoherente entre los militares en momentos de estrés y dificultad. Todo porque el entorno militar puede ser impredecible y muy estresante, lo que requiere que los individuos afronten situaciones difíciles que puedan surgir. Ante tales problemas, algunas personas pueden recurrir a mecanismos de superación poco saludables, como el abuso de sustancias, el aislamiento o conductas de riesgo.
Otros pueden desarrollar estrategias más saludables para manejar sus emociones, como el ejercicio, la meditación o la terapia. Las incoherencias en el comportamiento relacionado con la superación del estrés pueden crear incertidumbre sobre la capacidad de una persona para manejar futuros estresantes, lo que puede afectar la confiabilidad y confiabilidad en un grupo o equipo. El estudio tenía como objetivo determinar cómo los miembros del servicio evalúan a los compañeros que muestran este comportamiento y qué factores influyen en el proceso de toma de decisiones.
Para responder a esta pregunta, los investigadores realizaron entrevistas con 20 miembros del servicio de diferentes ramas y rangos. Les pidieron que describieran cómo presenciaron comportamientos inconsistentes entre sus compañeros y qué factores influyeron en su percepción de la confiabilidad y fiabilidad de estas personas. También se invitó a los participantes a que examinaran sus propios mecanismos para superar las dificultades y lo que los había llevado a adoptar determinadas estrategias en comparación con otras.
Según los resultados, es más probable que los miembros del servicio juzguen a alguien sobre la base de su experiencia anterior con ellos que sobre el comportamiento actual. Si una persona ha demostrado patrones consistentes de copropiedad no saludable en el pasado, esto afectará su confianza a los ojos de los demás.
Si han mostrado signos de mejoría o crecimiento, potencialmente podría superar cualquier experiencia negativa.
Los participantes informaron que la confianza no depende necesariamente de la coherencia, sino más bien de la transparencia y la honestidad en sus estrategias para superar las dificultades.
Estos resultados muestran que, si bien es posible que los militares no se atrevan a confiar en compañeros cuyo comportamiento al superar las dificultades es contradictorio, siguen valorando la autenticidad y la apertura. Los miembros del servicio reconocen que todos manejan el estrés de manera diferente, y pueden necesitar tiempo y apoyo para desarrollar hábitos más saludables.
La confianza y la lealtad en la unidad se basan en el entendimiento mutuo y el respeto de las fortalezas y debilidades de cada uno.
¿Cómo evalúa el personal de servicio la fiabilidad de los compañeros que muestran un comportamiento inconsistente?
Para los miembros del servicio es importante saber que el comportamiento de sus compañeros no siempre puede reflejar la realidad. Antes de decidir la naturaleza y la fiabilidad de otra persona, el personal de servicio debe consultar toda la información disponible. Esto incluye considerar tanto los rasgos positivos como negativos, así como la experiencia pasada de comunicarse con una persona. Además, deben tener en cuenta lo que la persona ha dicho y hecho a lo largo del tiempo, en lugar de depender solo de un caso.