Makale, stres ve zorluk zamanlarında askeri personel arasında tutarsız davranış sergileyen akranları değerlendirmekle ilgilidir. Bunun nedeni, askeri ortamın öngörülemeyen ve oldukça stresli olabilmesi ve bireylerin ortaya çıkabilecek zor durumlarla başa çıkmalarını gerektirmesidir. Bu tür sorunlarla karşı karşıya kaldıklarında, bazı insanlar madde bağımlılığı, izolasyon veya riskli davranışlar gibi sağlıksız başa çıkma mekanizmalarına başvurabilirler. Diğerleri, egzersiz, meditasyon veya terapi gibi duygularını yönetmek için daha sağlıklı stratejiler geliştirebilir. Stresle başa çıkma davranışlarındaki tutarsızlıklar, bir kişinin bir grup veya ekipte güvenilirliği ve güvenilirliği etkileyebilecek gelecekteki streslerle başa çıkma yeteneği konusunda belirsizlik yaratabilir. Çalışma, hizmet üyelerinin bu davranışta bulunan akranları nasıl değerlendirdiğini ve hangi faktörlerin karar vermeyi etkilediğini belirlemeyi amaçladı. Bu soruyu cevaplamak için, araştırmacılar çeşitli şubelerden ve rütbelerden 20 servis üyesi ile röportaj yaptılar. Akranları arasında tutarsız davranışlara nasıl tanık olduklarını ve bu insanların güvenilirliği ve güvenilirliği hakkındaki algılarını hangi faktörlerin etkilediğini açıklamalarını istediler. Katılımcılar ayrıca kendi başa çıkma mekanizmalarını ve başkalarına göre belirli stratejileri benimsemelerine neyin yol açtığını tartışmaya davet edildi. Sonuçlara göre, servis üyelerinin birisini önceki deneyimlerine dayanarak mevcut davranışlarından daha fazla yargılama olasılığı daha yüksektir. Bir kişi geçmişte tutarlı sağlıksız başa çıkma kalıpları göstermişse, başkalarının gözünde güvenlerini etkileyecektir. Gelişme veya büyüme belirtileri gösterdilerse, potansiyel olarak herhangi bir olumsuz deneyimden daha ağır basabilir. Katılımcılar, güvenin mutlaka tutarlılığa değil, başa çıkma stratejileri konusunda şeffaflık ve dürüstlüğe bağlı olduğunu bildirdiler. Bu bulgular, askeri personelin başa çıkma davranışları tartışmalı olan akranlarına güvenmekte tereddüt etmelerine rağmen, hala özgünlük ve açıklığa değer verdiklerini göstermektedir. Hizmet üyeleri, herkesin stresi farklı şekilde ele aldığını ve daha sağlıklı alışkanlıklar geliştirmek için zamana ve desteğe ihtiyaç duyabileceğini kabul eder. Birimdeki güven ve sadakat, karşılıklı anlayış ve birbirlerinin güçlü ve zayıf yönlerine saygı üzerine kuruludur.
Hizmet üyeleri tutarsız davranışlar sergileyen meslektaşlarının güvenilirliğini nasıl değerlendiriyor?
Hizmet üyelerinin, akranlarının davranışlarının her zaman gerçeği yansıtmayabileceğini bilmeleri önemlidir. Başka bir kişinin doğasına ve güvenilirliğine karar vermeden önce, servis çalışanları mevcut tüm bilgileri tanımalıdır. Bu, hem olumlu hem de olumsuz özelliklere ve ayrıca bireyle ilgili geçmiş deneyimlere bakmayı içerir. Buna ek olarak, bir kişinin sadece bir vakaya güvenmek yerine, zaman içinde söylediklerini ve yaptıklarını düşünmelidirler.